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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
国内従業員7万人に「ワンストップ人事サービス」提供、日本IBMと共同開発―パナソニックグループ
2023年の有休取得数は「6~9日」が最多、取得しにくい理由は「人員不足」―エフアンドエムネット調べ
noteに「求人」タブを新設 note proの利用企業はHRMOS採用と連携可能に—note
ファンベースの採用とオンボーディング ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
部下から「こんな仕事はやりたくない」と言われたら?
グロービスがもつ育成の知見やノウハウの結晶「GLOPLA LMS」 こだわり抜いたUI・UXも魅力
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
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障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
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過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断(大阪地裁 平成20年5月26日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
20代意識調査を実施、面接官の対応により志望度が左右される―学情
2021/05/06
「マイナビ 2022年卒大学生就職意識調査」を発表、企業選択のポイントは「安定している」―マイナビ
2021/04/30
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 3月の活動状況」を発表、選考は前年よりやや早く
2021/04/26
22年卒採用で45.2%が最終面接を「対面での実施のみ」と回答―プレシャスパートナーズ
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23卒採用向けオンラインセミナー「求める応募者を採用するためのKPI&フロー設計」を4月27日に開催
2021/04/09
2022卒4月度内々定率調査を発表、3月に入り内々定出しが一気に進む―学情
2021/04/07
Special Contents
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「新卒採用トレンドサーベイ2021 ~コロナ禍における学生と企業の意識ギャップ~」を発表ーEY Japan
2021/04/05
23卒エンジニア採用、4社に1社が本選考開始時期を「早期化」―レバテック
2021/04/04
企業と学生がビジョンを通じて出会える新卒採用サービス「ビジョン採用」スタート―クインテット
22卒採用企業調査の結果を発表、選考の早期化とオンライン化に拍車―ジェイック
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 2月の活動状況」を発表
2021/03/30
22卒の採用予定数は前年並みが最多、質にこだわる傾向が強まる―マイナビ調べ
2021/03/18
22卒採用基準は「厳しくする」「やや厳しくする」の回答が27.1%―学情調べ
2021/03/13
22卒生の半数以上が夏前から就職活動の準備を開始、焦りものぞく―マイナビ調べ
2021/03/11
面接の実施形式は「対面のみ」が25.1%で最多、「オンラインのみ」は5.2%にとどまる―学情調べ
過半数の企業が3月の広報解禁前に会社説明会を開始―学情調べ
2021/03/10
新卒採用セミナー「オンライン採用時代を勝ち抜く戦略的分業とは」を3/16開催―テガラミルとi-plug
22卒の採用数は「前年並み」が57.8%で最多、「増やす」と「減らす」はほぼ同数に―学情調べ
2021/03/09
3月度調査、22年卒学生の「19.6%」は内々定を保有―学情調べ
2021/03/02
パーソルとエクサウィザーズ、「HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会」発足
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