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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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川崎重工業がAIキャリアエージェント「BaseMe」を導入—ベースミー
生成AIを活用したスキル評価システムを開発 SCSKの「専門性認定制度」を精緻に運用—Insight Edge
「制度運用」から「イノベーション創出」へ 弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ
AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2020年卒学生が対象の就活に関するアンケート調査、3月1日時点での内々定率は12.4%―学情
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「2020年卒 マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」と「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況」を発表―マイナビ
2019/03/13
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中国人IT/Webエンジニア採用面接会「Bridgers 大連」を4月・5月に開催―ネオキャリア
2019/03/07
新卒採用に特化したリファラル採用を支援する「Refcome 新卒パッケージ」の提供を開始、各社の成功事例を定型化―リフカム
2019/03/04
「就職活動における『企業』と『親』に関する調査」2019年版、企業の「オヤカク」施策実施が増加―ネオキャリア
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「就職白書2019」発表、新卒採用を実施している企業と19卒の大学4年生・大学院2年生を対象に調査―リクルートキャリア
2019/02/26
採用管理システム「SONAR」と成長支援&逆求人型就活サービス「dodaキャンパス」がAPI連携、応募者管理の一元化が可能に―イグナイトアイとベネッセi-キャリア
2019/02/25
平成元年と平成30年の新卒社会人各1000名に行った仕事観に関する調査結果を発表―アデコ
2019/02/21
新卒採用サービス「OfferBox」、ミスマッチ解消に向け適性検査機能を追加―i-plug
2019/02/19
新卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ」、2020年卒業予定者対象版より「ダイレクトスカウト」機能を導入―学情
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「LabBase」のユーザー情報に基づく理系人材の就活動向を発表、理系学生へのアプローチはタイミングが重要―POL
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企業インターンシップの効果検証調査、6割がインターンで入社志望度向上、インターン先の情報を平均41.3名に口コミ―パーソル総合研究所
2019/01/18
2020年卒学生の1月1日時点での就職活動調査、29.3%が本選考を受験、4.7%が内定を獲得―ディスコ
電子書籍『上位校&優秀層の学生を採用するための最新常識』発売、Dento氏の人気連載を単行本化
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2018年11月の「doda転職求人倍率レポート」発表、技術系(IT・通信)は再び8倍超え
2018/12/11
「Marketo」で採用マーケティング実施、企業と候補者の新しい出会いを創出―NTTデータ
2018/12/07
新卒採用の選考過程でインターンシップを必須化、ミスマッチの低減を目指す―サイバーエージェント
20卒生を対象にしたインターンシップ意識調査の上位校分の結果を発表、サマーインターンシップが採用の主戦場に―エンカレッジ
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