新卒採用に関する記事とニュース

現場の人間に直接口説かれたら愛は伝わる――新卒エンジニアを前年の2倍確保できた採用プロジェクトの核心

　近年、新卒のエンジニア採用が厳しさを増す中、コストの制約や知名度の低さによって、苦戦を強いられている企業は多い。加えて、せっかく入社までこぎつ...

2017/10/19

韓国エンジニアを日本企業へ紹介する会社説明会＆面接会を2018年3月まで無料開催―韓国人エンジニアBANK

2017/10/18

ナビ媒体中心のエンジニア新卒採用はもう限界、欲しい人材の獲得に成功できた「採用フローの改善」とは

　株式会社ギブリ―は7月20日、エンジニア採用の担当者を対象にトークセション「エンジニアと人事がコラボするための各社の取り組みの裏側【Code ...

2017/10/02

エンジニア新卒採用の最新取り組み――応募の母集団を増やし欲しい人材をねらって獲得するには

　オンラインでプログラミングスキル評価を行うサービス「codecheck」などを展開するギブリーは6月22日、東京・渋谷にあるミクシィ社のコラボ...

2017/09/29

「職務動向調査 2017」を無償公開、優秀な人材の保持・獲得に役立つ情報を提供―ロバート・ウォルターズ・ジャパン

2017/09/26

2018年度新人研修担当者に向けたIT研修と助成金の説明会を10・11月に開催—ウチダ人材開発センタ

2017/09/25

新卒採用・育成責任者に向けたノウハウを提供―スローガンが9月28日にセミナーを共催

2017/09/25

ベンチャー企業でも熱意・積極性を兼ね備えた上位校学生をなぜ採用できるのか——学生の視点から

　熱意があり積極的な姿勢の学生は、どの企業でものどから手が出るほど欲しい人材でしょう。そのためにも、新卒採用を担当する皆さんは、就活生の気持ちや...

2017/09/22

インターンシップの普及と内々定率の高さがますます顕著に―マイナビ「2017年度（2018年卒）新卒採用・就職戦線総括」を発表

2017/09/21

3月〜8月のすべての月で内定率が前年超え、就活を表す漢字は5年連続で「楽」が1位―マイナビが調査結果を発表

2017/09/19

「戦闘力表」でエンジニアの能力・評価の可視化にチャレンジ、興味のない仕事をやらせず無二の人材に育てる

　エンジニアの能力や評価を可視化するのは、容易なことではない。ソフトウェアエンジニアの権威トム・デマルコは「測定できないものは改善できない」と...

2017/09/15

実務レベルのエンジニアも今は新卒で採用する時代、企業の成長を担える技術者をインターンシップで発掘しよう

　いまや大学生のほとんどが経験するといわれるインターンシップ。しかし、エンジニアの場合は学生の持っているスキルが見えにくく、応募する側も受け入れ...

2017/09/04

コンテンツマーケティングの手法で学生の認知度を上げる採用サイト制作サービス―プレートが提供開始

2017/08/30

2018年度新卒採用は企業側の積極性が問われ、2019年度卒向けインターンシップは活況が続く―イグナイトアイが調査データを公表

2017/08/23

2018年3月卒業予定の就活、内定率は9割に迫る―ディスコが8月1日現在の就職状況調査結果を発表

2017/08/21

今さら聞けない“GitHub採用”におけるエンジニア採用の効果と注意点

　こんにちは。codecheckチームの新田です。エンジニア採用において、「いかに優秀なエンジニアと出会えるか」「エンジニアのスキルをどう見抜く...

2017/08/10

インターンシップ成功に向けた受け入れ3か条～目的を明確にする、信頼して仕事を任せる、そして絶対放置しない

　日本最大級のインターンシップ情報サービス「JEEK」を運営し、長年にわたり学生の就職活動／キャリア成長を支援してきた株式会社Techouse。...

2017/08/02

入社3か月の新入社員が社会の厳しさを感じるときとは？―マイナビが「2017年マイナビ新入社員意識調査」を発表

2017/08/01

インターンシップの事前選考不合格者4割が本選考に応募せず―ProFutureが調査結果を発表

2017/07/28

新卒の売手市場にフィットするSNSコンテンツの作り方を伝授―スパイスボックスが8月4日に開催

2017/07/26