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【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか
【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
離職改善に特化したパルスサーベイを提供開始—ビットエー ourlyカンパニー
小岩井乳業が「HRBrain タレントマネジメント」を導入、人材データ活用基盤を強化—HRBrain
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み～（喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏）
研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日（火）＠オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日（火）＠オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2020/09/07
「新卒紹介事業」を開始、22卒だけでなく秋冬採用枠での内定を目指す21卒も対象―UZUZ
2020/09/02
今年流行った「就活用語」と人事担当だったら入社したいと思う有名人ランキングを発表―マイナビ
2020/09/01
企業の内々定出しの時期は二極化傾向、緊急事態宣言解除後も19.4％は「Webのみ」で面接を実施―学情
2020/08/30
2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査、インターンシップは「WEBのみ」が7割超え―マイナビ
2020/08/29
2021年卒採用、内々定を持つ学生の半数以上が複数企業で入社意思を決めかねる―学情
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体験型HRイベント運営サービス「バヅクリ」の内定者懇親会プランをリリース―プレイライフ
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「2021年卒学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表、7月も学生・企業の双方が活発に活動―マイナビ
「2021年卒企業採用活動調査」、1人も採用が決まっていない企業は36.6％―マイナビ
2020/08/23
セールス即戦力となり得る学生の採用を実現する「CLUTCH」の運営を開始―アスナロ
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2020/08/17
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）」を発表、内々定者どうしなどの交流が安心感を醸成―マイナビ
21年卒内定者向けの「オンライン内定者エンゲージメントパック」を提供開始―MyRefer
2020/08/12
22卒・コミュニケーションツールに関する調査、就活で連絡がつきやすいツールは「LINE」―学情
2020/08/07
2021年卒・新卒採用について調査、採用数は昨年より減少が増加を上回る―ディスコ
2020/08/03
新卒採用で重要度が増したスキルは課題解決力・創造性・デジタルリテラシー―アドビ
「2021卒就職意識調査」6月時点での内々定率は64.2％、早期に企業と接触していたかで二極化の傾向―学情
21卒就活生の4人に1人は複数社に内定承諾を出し、内定式後に1社に絞る意向―MyRefer
2020/07/28
「マイナビ2022年卒大学生インターンシップ前の意識調査」を発表、すでに8割がインターンシップに応募―マイナビ
2020/07/19
2022年卒学生の約8割が「ジョブ型採用に興味がある」と回答、理由は仕事や配属が明確だから―学情
2020/07/14
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