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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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22卒の採用数は「前年並み」が57.8%で最多、「増やす」と「減らす」はほぼ同数に―学情調べ
2021/03/09
3月度調査、22年卒学生の「19.6%」は内々定を保有―学情調べ
2021/03/02
パーソルとエクサウィザーズ、「HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会」発足
22年卒エンジニア採用市場動向、オンライン選考により約4割の企業が応募者数増加―レバレジーズ
2021/03/01
「入社すぐにテレワークの実施は不安」と回答した学生は64.5%に上る―学情調べ
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理系人材の採用活動に関する実態調査、推薦経由での応募が4割の企業で「減少」
2021/02/22
エイムソウル、オンラインでグループワーク選考ができるサービスをリリース
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2021年卒・就職活動振り返りアンケート、87.1%が「Web面接」を経験-学情調べ
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ブリヂストン、2022年度採用活動から職種別採用を導入
2021/02/10
「お試し転職」ができる機会を活用したい20代転職希望者が79.7%―学情調べ
2021/02/08
ドリームキャリア、理系新卒採用のダイレクトリクルーティング代行サービスを提供開始
2021/02/07
マッチング求人サイト「FutureFinder」の22卒採用特別プランを期間限定で提供
2021/02/04
23卒の採用担当者向けセミナーを開催、元リクルート取締役 清水達也氏が登壇
2021/01/28
22年卒、緊急事態宣言の発出で「就職活動が厳しくなる」が8割超え―学情調べ
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22卒の5割以上が「既に選考に参加したい企業が決まっている」―学情調べ
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RECCOO、新卒採用の工数を削減する新スカウトサービス「mikketa」を発表
2021/01/13
2022年卒、63.7%がコロナ禍で「転勤のない企業を希望」するように―学情調べ
2021/01/12
2022年卒学生対象「就職人気企業ランキング」を発表、コロナ禍で人気業界に大きな変化―学情
2020/12/25
Web採用試験の不正を検知するAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を発表―ヒューマネージ
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