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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
大学生の約75%が「スケールアップ企業」を魅力的に感じる 就職先の有力な選択肢に—パートナーズ調べ
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最も良かった内定企業からのフォローは「懇親会」、次いで「アルバイト/インターン」—ALL DIFFERENT調べ
人事戦略の責任者「CHRO」にまつわる人気記事——上場や事業変革、歴史的な大合併に際した取り組みなど
「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る! “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
スキルベースと雇用―すでに議論は“ジョブ型の先”へ 日本企業が考えるべき「人事制度の進路」とは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2020/09/25
オンラインでも実施可能な内定者フォローシステムの構築サービスを開始―Legaseed
2020/09/17
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(8月)」を発表、内々定率は回復傾向―マイナビ
2020/09/11
21卒学生と振り返る就活、22卒採用予定企業の人事向けセミナーを開催予定―ツイング
2020/09/08
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2020/09/07
「新卒紹介事業」を開始、22卒だけでなく秋冬採用枠での内定を目指す21卒も対象―UZUZ
2020/09/02
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今年流行った「就活用語」と人事担当だったら入社したいと思う有名人ランキングを発表―マイナビ
2020/09/01
企業の内々定出しの時期は二極化傾向、緊急事態宣言解除後も19.4%は「Webのみ」で面接を実施―学情
2020/08/30
2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査、インターンシップは「WEBのみ」が7割超え―マイナビ
2020/08/29
2021年卒採用、内々定を持つ学生の半数以上が複数企業で入社意思を決めかねる―学情
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「2021年卒企業採用活動調査」、1人も採用が決まっていない企業は36.6%―マイナビ
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セールス即戦力となり得る学生の採用を実現する「CLUTCH」の運営を開始―アスナロ
22卒向け採用サイト制作で見落とす10個の間違いをまとめた資料を無料公開―HeaR
2020/08/17
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2020/08/12
22卒・コミュニケーションツールに関する調査、就活で連絡がつきやすいツールは「LINE」―学情
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2021年卒・新卒採用について調査、採用数は昨年より減少が増加を上回る―ディスコ
2020/08/03
新卒採用で重要度が増したスキルは課題解決力・創造性・デジタルリテラシー―アドビ
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