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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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「スマートミール」「nosh」を融合したフルカバー型健康経営支援サービスを提供—INFINITY
大学生の約75%が「スケールアップ企業」を魅力的に感じる 就職先の有力な選択肢に—パートナーズ調べ
人事戦略の責任者「CHRO」にまつわる人気記事——上場や事業変革、歴史的な大合併に際した取り組みなど
「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る! “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
スキルベースと雇用―すでに議論は“ジョブ型の先”へ 日本企業が考えるべき「人事制度の進路」とは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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RECCOO、新卒採用の工数を削減する新スカウトサービス「mikketa」を発表
2021/01/13
2022年卒、63.7%がコロナ禍で「転勤のない企業を希望」するように―学情調べ
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Web採用試験の不正を検知するAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を発表―ヒューマネージ
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「ビズリーチ・キャンパス」が津田塾大学の公認OG訪問プラットフォームに認定―ビズリーチ
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「リクナビ2021」、2021年1月以降の新規企業の求人掲載を無償化―リクルートキャリア
2020/11/24
2022年卒就職活動調査、大学のキャリアセンターを利用したことがある学生は5割以上―学情
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2020/11/21
就職先に関するアンケートを実施、今年の就活生の97.5%が満足―i-plug
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「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)」を発表―マイナビ
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新卒採用の振り返りレポートを無料で作成できるサービス「ReReA」β版を提供開始―イグナイトアイ
2020/10/15
オンライン面接システム「インタビューメーカー」が「ACCESS ON LINE」と連携開始―スタジアム
「内定獲得状況や内定承諾」に関するアンケートを実施、39%の学生が「内々定獲得後」も就職活動を継続―学情
2020/10/14
通年採用にも対応した新卒向け採用管理システム「HRMOS採用 新卒エディション」をリリース―ビズリーチ
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「学生・企業双方にメリットのあるインターンシップ3つのポイント」を発表―マイナビ
リモートワーク下での採用課題を声で解決する「KOELUTION for Recruiting」を提供開始―Voicy
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パーパスの策定・運用を軸とする新卒採用支援サービス「FIT」を提供開始-神谷製作所
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「2020年度新卒採用・就職戦線総括」を発表、半数以上の企業は対面のみで面接を実施―マイナビ
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大学生が選んだ「新卒採用力」ランキングを発表、大手金融機関が上位独占―ダイヤモンド・ヒューマンリソース
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