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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
課題に応じて内容を設計し、現場での実践・振り返りも行う「既任管理職研修」をリリース—NEWONE
勤務地希望制度など新しい人事制度を導入 ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援—ユアテック
求人掲載効果のシミュレーションツール「ぶんた」リリース 応募単価などを無料で予測可能—トラコム
求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
全社員がDXを自分事化する! ファミリーマートのデジタルリテラシー向上と実践重視の研修
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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育児と仕事の両立を支援する新制度を導入 「養育両立支援休暇」「個別意向確認」制度を運用開始—ダイナム
2025/10/06
グループ各社の「男女育休」と「男性育休」の取得率100%を2年連続で達成—野村不動産HD
2025/09/12
育休を取得した男性の約86%が「仕事と家庭の両立に難しさを感じたことがある」—XTalent調べ
2025/07/16
女性管理職比率21.7%と、男性育休取得率2年連続で100%を達成—WACUL
2025/06/19
男性の6割が育児と仕事の両立のために「転職や部署異動をした・検討した」ことがある—XTalent調べ
2025/05/29
男性育休の課題は「業務負担の増加」が最多 「数値目標設定」に対応済みの企業は約3割—jinjer調べ
2025/05/26
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育児を理由に「退職・退職を検討した」は3人に1人 不安なことは「収入減少」が最多—マイナビ調べ
2025/05/23
10月の育児・介護休業法改正も支援 育休支援システム「workingU」を提供—illumista
2025/05/09
男性社員の育休取得率100%を初達成 取得しやすい風土醸成などで—ポッカサッポロフード&ビバレッジ
2025/03/27
女性活躍推進に取り組む企業は約6割 実施策は「育休・産休に伴う勤務制度」が最多—jinjer調べ
2025/02/10
育休取得者の業務を穴埋め 業務代行サービス「ええて」2025年1月から全国展開—ブリューエン
2024/12/19
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
2024/11/21
マネージャー層の6割が、“男らしさ”という固定概念にネガティブな影響を受けている—XTalent調べ
2024/11/20
男女および男性の育児休業取得率100%を達成 育休取得推進に向け、さまざまな取り組み—野村不動産HD
2024/09/20
男性育休経験者の6割が「取得しやすかった」 最も適切な期間は「6〜12ヵ月未満」—XTalent調べ
2024/08/02
SaaS企業の7割が「産休・育休を取得しやすい」 一方で課題は「職場の負担増大」など—エムエム総研
2024/06/24
三井住友海上の「育児と仕事の両立支援サポートブック」を制作 マネジメント層1200名に配布—コネヒト
2024/06/05
女性管理職比率25.6%、男性育休取得率73.0%と、過去最高を更新—パーソルグループ
2024/05/23
男性向け育休制度がある職場は6割以上も、「取得していない」人は57.8%—エフアンドエムネット調べ
2024/05/21
男性社員の育休取得率100%達成、育休を取ることが当たり前となる風土を醸成―資生堂
2024/04/11
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