執筆者一覧
株式会社サーバーワークス クラウドインテグレーション部 MSP課にて、取り扱い製品サポートの業務改善を担当。オンプレミスで培ったスキルとクラウドのスキル、SaaSの知識などを組み合わせてDevOpsにも取り組む。
2006年に地元熊本の大学を卒業後、中堅SIerでサーバーエンジニアとして6年間勤務。LPICレベル3 304（LPI-304 Virtualization & High Availability）の取得をきっかけとして、2013年4月に株式会社サーバーワークスに入社し、クラウドエンジニアへ転身。出産・育児で同社を一時離れたのち、2016年12月にサーバーワークスへ再入社して現職。
離職中、テクニカルライターの仕事を行う傍ら、Linux女子部やTechGIRLなどのエンジニア向けイベントの運営に携わる。主な著書は、『改訂3版 Linuxエンジニア養成読本』（寄稿、技術評論社 刊）、『Linuxシステム管理標準教科書』（共著、LPI-Japan）など。
株式会社プレシャスパートナーズ 代表取締役社長 CEO。1977年生まれ、福岡県出身。大学を卒業後、不動産会社に入社し営業を経験。その後2004年にディップ株式会社に入社し、営業を経て代理店事業部立ち上げに携わる。現在の多くのTOPパートナーを担当し、その後、2008年に株式会社プレシャスパートナーズを設立。現在は人材採用だけでなく企業の"ファンづくり"を支援すべくサービス展開を行っている。
高澤 真之介（エン・ジャパン株式会社 pastureグループ）
FinTechスタートアップを経て、セールスフォース・ドットコムへ入社。2017年10月より新規事業立ち上げのためエン・ジャパン株式会社へ。フリーランスとして活動していた経験から、企業とフリーランスのやりとりを効率化すべくフリーランスマネジメントシステム「pasture(パスチャー)」を立ち上げ、事業責任者を務める。“商取引とコラボレーションをさらに速く、より安全に”をミッションに事業を推進している。
株式会社決断力 代表取締役。1963年香川県生まれ。1986年松下電器産業（現パナソニック）入社。エアコン事業、半導体事業の経理責任者、本社部門を経験。松下幸之助の直轄部隊として、20代より経営者の決断をサポート。28年間で85個のプロジェクトで経営改善を現場で実践。2014年50歳で起業。株式会社決断力 代表取締役に就任。企業研修、講演を全国で行う。18歳の新人研修から、上場企業経営者への指導まで、幅広い階層とコミュニケーションできるのが強み。「戦国武将に学ぶ決断力」「持ち味を活かす管理職研修」「職場でYes!を引き出すビジネスコミュニケーション」などの研修・講演が大人気。定額制研修「SEカレッジ」でも管理者向けにマネジメント研修を行っている。
株式会社リソースクリエイション 代表取締役
大手広告代理店の取締役に就任後、2015年に当社を設立、代表取締役に就任。累計1000社以上の採用コンサルティングに直接携わる。業界経験10年以上のノウハウを活かして、採用に特化したInstagramの運用代行「エアリク」とTikTokを活用した「ティックミー」など、SNSを最大限活用したサービスを展開。
日本大学を卒業後、2003年株式会社リクルートキャリア入社。法人営業、営業企画、海外事業立ち上げなどを経て、2015年より株式会社ネオキャリアにてシンガポール法人の代表を務める。2020年よりゴーリストの執行役員就任。海外経験と外国人雇用の知識とノウハウを活かし、グローバルHR事業統括として企業の外国人採用支援を行う。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・アドバイザリー・サービス ディレクター。
外資系コンサルティングファーム、国内独立系コンサルティングファームを経て現職。大規模な業務改革や、組織再編／事業統合に伴う事業モデルの設計のプロジェクト全体の実行支援に従事。近年はテクノロジーを活用した従業員エンゲージメントや組織カルチャーの向上をクライアントに提供している。
アチーブメント株式会社 取締役経営管理本部長。
早稲田大学卒業後、アチーブメントに新卒入社。入社時から人事担当者として、経営の根幹である組織づくりを代表・役員の下で行う。「会社は社員の自己実現の舞台である」という考え方に基づいた経営方針策定や人事評価制度構築・改定、中途・新卒採用プロジェクト、自社社員・内定者の教育プログラム企画・運営といった数々のプロジェクトに携わり、現在の組織体制の構築に尽力してきた。また、自社で培ってきた「人事制度」や「新卒採用活動」の成功モデルを他社に提供する、コンサルティング活動や研修講師としても活躍をしており、これまで200社以上を担当。多岐にわたる功績が認められ、2021年10月執行役員、2022年8月に取締役に就任。全管理部門を統括する責任者を務めている。
LAPRAS株式会社のプロダクトマネージャー。京都大学工学部情報学科を卒業後、京都大学大学院情報学研究科にて修士号を取得。新卒で株式会社リクルートライフスタイルにデータサイエンティストとして入社。2017年にLAPRAS株式会社（旧名・株式会社scouty）に入社。大学・大学院・LAPRASでの研究は、それぞれ機械学習や人工知能の最も権威ある国際会議であるIJCAI、AAAI、ICMLに採択される。現在はLAPRAS株式会社でプロダクトマネージャーとしてプロダクト開発に携わるほか、他数社で人事制度に関するコンサルティングやプロダクト開発の顧問業を行っている。
株式会社リクルートキャリア 事業推進室 インキュベーション部 リファラルグループ マネジャー。外資系コンサルティング会社を経て2012年にリクルートキャリアに入社。グローバル人事、ピープルアナリティクス、入社後活躍等の新領域の事業開発に従事。現在はリファラル採用支援サービス『GLOVER Refer（グラバー・リファー）』の責任者を務める。
大学卒業後、産経新聞社入社。広島支局、大阪本社を経て2006年から東京本社経済部記者。ファッション、流行、金融、製造業、省庁、働き方の変革など経済ニュースを幅広く取材。2017年４月からBusiness Insider Japanの立ち上げに参画。記者・編集者、副編集長を務め、働き方や生き方をテーマに取材。さまざまな企業の取り組みや課題を取材する中で「社会人の学び」の重要性を確信し、2021年12月、スクー入社。コンテンツ部門責任者として、これからの社会で必要とされるコンテンツ制作に従事。
明治大学法学部法律学科卒業。広告企業でイベント制作やテレビコマーシャル制作業務従事後、日本語教師に。その後、タイに渡り現地の大学と日本語学校において様々な国籍の日本語学習者と接する。帰国後、都内日本語学校非常勤講師を経て、現在、日本経済大学経営学部経営学科専任講師。海外での様々な経験や体験を活かし、外国人として異国で生活する人の立場や心情を考えながら留学生日本語教育に携わる。
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 サプライチェーン&オペレーションズ マネージャー。新卒で国内大手ITコンサルティングファームに入社。基幹システムの刷新プロジェクトや全社ビジネスプロセス改革を伴う業務システムの刷新プロジェクトを経験。その後EYACCへジョインし、主に製造業向けに業務改革プロジェクトにて、チェンジマネジメントを中心とした支援を経験。直近はクライアントの事業戦略実現に向けた企画立案、実行計画策定 および実行推進などのプロジェクトをリード。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・アドバイザリー・サービス マネジャー
日系人事システム導入コンサルティング会社、Big4系コンサルティングファームを経て現職。要員・人件費計画策定や人事制度設計、タレントマネジメント戦略策定支援などに従事。グローバルにおける人事システム導入にも精通しており、戦略とシステムのハーモナイゼーション実現に向けたコンサルティングを得意とする。
株式会社サイバーエージェント アドテク本部 経営管理室 経営管理 兼 広報 マネージャー。2005年サイバーエージェント入社。インターネット広告営業を経て、現在はアドテクノロジー開発部門のコーポレートスタッフとして経営管理、採用人事、技術広報、オフィス設計など多岐にわたり担当している。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・アドバイザリー・サービス シニアマネージャー。
米系大手ITファーム、大手人事サービス会社、総合コンサルティングファームを経て現職。人事制度改定、教育体系構築、HRIS構想策定といった多様なPRJに従事。とくに近年はSAP SuccessFactorsの各種モジュールの導入に注力しており10年の経験を有す。
LAPRAS株式会社の人事責任者。株式会社リクルートキャリア（旧名・株式会社リクルートエージェント）や株式会社ドワンゴの採用責任者を経て、現職まで一貫してエンジニアの採用や組織作りに約10年間従事。兼業でスタートアップや上場企業の制度設計、採用コンサルなどにも携わる。エンジニア採用の学習プロジェクトEngineer's Recruiting主催。
アジア太平洋地域（APAC）担当ゼネラルマネージャー, G-P（Globalization Partners）
アジア太平洋地域のゼネラルマネージャーとして、G-Pのビジネス拡大を推進。G-P入社以前はアジア最大のBPOプロバイダのひとつであるTricor GroupでCCOを務め、ビジネス、企業、投資家、人事・給与、企業信託・債務サービスに関する豊富な専門知識を持つ。スタンフォード大学ビジネススクールとシンガポール国立大学で国際経営学のEMPを取得し、アールト大学ヘルシンキ経済大学院でイノベーションマネジメントの修士号を取得。
株式会社リブ・コンサルティング HRグループ マネージャー。
2015年、早稲田大学 商学部卒業後、リブ・コンサルティングに新卒で入社。入社後は、事業戦略・組織開発領域で様々な業界のコンサルティングに従事。2018年より、社内HRグループ（採用、オンボーディング、組織活性化など）の責任者を務める。現在は社内人事と、組織領域を中心としたコンサルティングプロジェクトを兼任。学生向けの講演活動や講義も行っており、これまでの参加者数は延べ1万人を超える
【支援経験】ヘルスケアベンチャーで中期経営戦略、売上向上に向けた販売戦略の策定。企業におけるES向上・改善のための組織戦略策定、EX改善・強化など。アドテク業界におけるIPOに向けた売上増大と営業の仕組み作り支援など。
【人事としての表彰歴】2019-2021年ベストモチベーションカンパニーアワード 3年連続受賞（リンクアンドモチベーション主催）。2015-2021年働きがいのある会社ベストカンパニー 7年連続受賞（GPTW主催）。2022年就活クチコミアワード2022 Venture部門ゴールド賞（ワンキャリア主催）
システムアーキテクチュアナレッジにて講師を行う傍ら、IT技術情報ブログ「テックプロジン」や、スイーツ口コミサイト「スイートウォント」など、各種Webサービスの開発・運営に携わる。
オンラインのプログラミングスクール「TechAcademy」が運営するTechAcademyマガジンは、Education×Technology「EdTech（エドテック）」を切り口に、IT教育、ITスクール、プログラミング学習などの最新教育トレンド、関連情報を紹介するWebメディアです。TechAcademyでの実際のレポートやインタビューなど生の声をお届けするなど、本メディアでしか知ることのできないIT教育の今もお伝えしています。
自身の経験を基にトップ校の新卒学生から20代、30代に向けたキャリアアドバイスを数多く実施。キャリア論を発信したブログ「20代～30代のキャリアを考えるブログ」が多くのビジネスパーソンから支持される。
20代～30代のキャリアを考えるブログ: https://www.careerhigh.jp
IT調査会社（ITR、IDC Japan）で、エンタープライズIT分野におけるソフトウエアの調査プロジェクトを担当する。その傍らITコンサルタントとして、ユーザー企業を対象としたITマネジメント領域を中心としたコンサルティングプロジェクトを経験。現在はフリーランスのITアナリスト兼ITコンサルタントとして活動中。ビジネスとテクノロジーのギャップを埋めることに関心があり、現在はマーケティングテクノロジーを含む新興領域にフォーカスしている。
