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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ミドルシニアの働きがいに関する調査、50代一般社員で低下傾向—NEWONE
Our AI面接が「受検ログ機能」を標準提供開始 途中離脱箇所を可視化—JetB
歌広場を展開するクリアックスが「KiteRa Biz」を導入し規程管理基盤を構築—KiteRa
トップの熱狂をどう設計するか——経営者をAI導入の「当事者」に変える人事の動き方
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
従業員サーベイのやりっぱなしは非常に危険! 離職を改善するサーベイの条件・運用方法とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
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労務・ウェルビーイング
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
キャリア自律には「経営層・管理職のサポートが必要」だと7割が認識—プロティアン・キャリア協会調べ
2024/08/19
キャリア形成支援を実施している企業 約4割が「効果は分からない」と回答—マンパワーグループ調べ
2024/05/27
管理職が職位を変更できる「ポストチェンジ制度」を導入 ライフイベント中の業務負荷を軽減—京王電鉄
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若手・中堅層のキャリア開発行動につながる「キャリアアクションプログラム」を提供開始—リクルートMS
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従業員全員に「キャリア証明書」を発行 社内の実績を証明して個人のキャリア形成を支援—PitPa
2023/09/29
パナソニック インダストリーがプロティアン・キャリアドックを導入、キャリア自律を支援—4designs
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Special Contents
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ChatGPTと連携したAIキャリア支援コーチ「ちょこてつ」のトライアル版を提供―NEWONE
2023/05/26
会社を越えたプロジェクト参画でキャリア自律を促す「side project」を開始―ローンディール
2023/05/25
整備・拡充した福利厚生制度「カナエル」を導入、多様な働き方やキャリアアップなど支援―ラクスル
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旭化成の社員にリスキリング促進のための学習コンテンツ約8000本を提供、キャリア自律を支援―Schoo
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役職変更が降格ではないことを証明する「キャリア証明書制度」を開始、転職や副業でも有効―ヌーラボ
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2022年内入社者に100万円を支給する「キャリア支援金制度」開始、転職時における金銭面の不安軽減へ―ワンキャリア
2022/09/20
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