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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「カスハラから従業員をまもる保険」の提供を10月1日より開始—日新火災海上保険
ひとまいるグループが約5500名の人材基盤に「COMPANY」を採用—WHI Holdings
小田急グループのタクシー事業を担う小田急交通など6社が「SmartHR」を導入—SmartHR
アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ!セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
なぜ御社は人材採用が進まないのか 曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022/10/18
リファレンスチェックサービス「TRUST POCKET」を提供、第三者の評価により採用ミスマッチ軽減へ―マイナビ
2022/10/17
採用支援サービス「ONE CAREER CLOUD」に新卒スカウトサービス「LINE連携機能」追加―ワンキャリア
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オンライン面接ツール「harutaka」の面接動画データを分析、採用力向上を支援する取り組みを開始―ZENKIGEN
2022/08/26
「中小企業の採用ブランディング」を提供開始、ブランドビジョン策定や採用コンテンツを制作―GEKI
中小企業向け採用代行サービス「採用お任せくん」を提供開始、採用ページ作成から面談までワンストップで提供―カイマク
2022/08/01
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2022/07/20
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2022/07/08
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「日本リスキリングコンソーシアム」を発足、トレーニングプログラム・就業支援サービスを提供―日本リスキリングコンソーシアム事務局
2022/06/16
人事・採用担当者向け情報サイト「/LEAD」をオープン、採用の課題解決などを目指す―Indeed Japan
デジタル人材の情報を発信する「Offersデジタル人材総研」を設立、企業の課題解決を目指す―overflow
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採用力向上に役立つホワイトペーパー「他社との競争戦略に打ち勝つ、新時代のフレームワーク PI-CODE」を公開―HeaR
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ITエンジニア採用で必要な知識を学べるスクール「エンスク」を開講、受講生の募集を開始―VOLLECT
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CRMツール「HubSpot」による採用管理のDX化を支援するサービスを提供開始―DigHR
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「YOUTRUST」で法人向けにタレントプール機能を追加、転職潜在層への最適なアプローチを支援―YOUTRUST
2022/03/25
インターンに落選した学生を他企業へ推薦できる採用サービス「TALENT POOL」をローンチ―職業安定機構
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企業と採用候補者の相性を数値化する適性検査サービス「CABOS」のβ版を無料リリース―CABOS
2022/03/01
「sonar ATS」がダイヤモンド社の適性検査とAPI連携、受験者情報の一元管理が可能に―Thinkings
2022/02/21
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