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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
研修担当の8割が英語研修に「効果あり」と回答、一方受講者の33%は「向上しなかった」—ベンド調べ
20代が退職につながったコミュニケーションは「威圧的な態度をされた」など—スタッフサービスHD調べ
新たなタレントマネジメントシステム「マイナビTalentBase」を10月提供—マイナビ
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
スタートアップの「ウェルビーイング経営」の舞台裏——事業成長につながる採用・制度・カルチャーとは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2025 Summer
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
管理職と一般職は「判断力・発想力」に顕著な差 DXスキルの年代・職位・業界別の傾向—Schoo調べ
2024/09/11
第2新卒の転職理由は「仕事内容を変えたい」が最多 一方、転職先選びでは「収入」を最重視—R&G調べ
25卒の9月時点の内定率は94.2% 内定式は「10月1日」に開催予定が最多—リクルート調べ
2024/09/10
26卒の45%がサマーインターンに未エントリー 秋・冬のインターン参加予定も半々—就活マップ調べ
グローバル平均の「雇用意欲」は25%、日本は12%と前四半期から変わらず—マンパワーグループ調べ
25卒の内々定率は89% 内定式では「入社前後のスケジュールを知りたい」の声—マイナビ調べ
2024/09/09
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中小企業の58%が人的資本経営を重要視 一方、実際に取り組む企業はわずか11%—jinjer調べ
2024/09/06
25卒エンジニア採用企業の35%が目標人数未達 9割がインターン参加者へ内定を出した—レバテック調べ
25卒の内々定率は8月末時点で91.2% 就活を継続している学生は21.6%—学情調べ
2024/09/05
X世代・Y世代・Z世代の働く価値観を調査 「副業・兼業をしたい」Z世代は半数以上—アデコ調べ
退職前面談を実施している企業は7割 面談後に退職を取りやめた人はわずか5%—アクシス調べ
2024/09/04
26卒の就職希望先ランキング中間速報 文系は伊藤忠、理系はソニーが1位—ワークス・ジャパン調べ
2024/09/03
就活を親にサポートしてほしい人は約半数 理由は「自分1人で決断するのは不安」が最多—ABABA調べ
2024/09/02
エンジニア採用の経路は開発言語によって異なる傾向 年収が高いほどリファラルが多い—HERP調べ
2024/08/30
健康管理システム導入後の変化、健康意識向上・ストレス緩和・モチベーション向上が上位—さんぽテラス調べ
マネジメント業務に対し「会社からのサポートが不十分」は6割 半数が相談できていない—Smart相談室
2024/08/29
人的資本開示に取り組む企業は4割 非上場企業も関心が高まる—プラスアルファ・コンサルティング調べ
2024/08/28
求職中のZ世代のうち、5割が「SNSのショート動画」から志望企業になった経験あり—よつば制作所調べ
管理職の65%が部下の育成に「会社からの支援が足りていない」と感じている—EdWorks調べ
2024/08/27
26卒の7割がタイパ重視で「就職情報サイト」を活用 「効率良く情報収集ができると思う」の声—学情調べ
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