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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
IT人材の早期離職増加を約4割が実感 ギャップ解消に向け約6割が選考プロセスを工夫—レバテック調べ
Z世代が転職を思いとどまった理由、1位は「上司や会社の寄り添う姿勢」—レバレジーズ調べ
企業と学生がリアルな1日就業体験を通じて交流できる新サービス「ワンデイトライアル」を提供—Cheer
新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
経理課長について権限の実態が伴わないため、管理監督者として認めず(東京地裁 令和3年7月14日)
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
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日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI 週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
配属・組織づくり
データドリブンHRの第一歩――エンゲージメントKPIをどう設計するか
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
20代社員「キャリアビジョンが見えない」が6割 目標にできる上司は「0人」が最多—あしたのチーム調べ
2024/07/09
4社に1社が外国人雇用でトラブル経験あり 課題は「在留資格や就労許可の管理」が最多—月刊総務調べ
26卒のサマーインターン参加予定数は「4.1社」 85%が「対面」での実施を希望—エン・ジャパン調べ
2024/07/08
25卒の内々定率は6月末で「84.7%」 約7割の学生が「就活を終了している」—学情調べ
2024/07/05
日本のミドル世代、将来のキャリアに「取り組んでいない」が半数 アメリカの6倍の結果に—リクルート調べ
26卒の7割が「リモート勤務」ができる企業は志望度が上がる 「時間を有効活用できる」の声—学情調べ
2024/07/04
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新卒が上司に期待すること、1位は「相手の意見に耳を傾ける」—リクルートMS調べ
2024/07/03
「勤務地や転勤の有無を重視する」26卒が9割 「同条件なら転勤のない企業を選びたい」の声—学情調べ
社員の8割が「エンゲージメントサーベイの結果開示」を希望 「結果を基に議論したい」も8割—バヅクリ調べ
従業員が効果を感じる施策、人事は「プロセスを表彰」、他職種は「目標達成の表彰」が1位—PeopleX
2024/07/02
新卒が仕事に求めることは「やりがい」が最多 「認められたとき」にモチベーション向上—シェイク調べ
2024/06/28
D&I推進施策を実施している企業は約4割 感じるメリットは「職場活性化」が最多—リ・カレント調べ
2024/06/26
26卒の8割が「インターン応募前後の動画視聴」で志望度上昇 「企業の解像度が上がる」の声—学情調べ
2024/06/25
SaaS企業の7割が「産休・育休を取得しやすい」 一方で課題は「職場の負担増大」など—エムエム総研
2024/06/24
女性管理職の半数が「ジェンダーバイアス」を感じている 最も多い場面は「社内での雑談」—mento調べ
26卒の採用は「難しくなる」が8割超 内々定出しの開始時期は「25年1月・2月」が最多—学情調べ
2024/06/19
Z世代の就活は労働環境や雇用条件より、「スキルアップや成長の機会が多いか」を重要視—ペンマーク調べ
7割の中小企業が「従業員の育成・定着を目的とした施策」を行っていない—tri調べ
「1次面接の必要性を感じていない」面接官経験者は4割—PortRay調べ
2024/06/18
26卒のインターンシップ広報・開催時期を「前倒しする」企業が6割 半数がすでに広報を開始—学情調べ
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