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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
約47%の人事がジョブ型採用により「入社後の定着が良くなった」—アカリク調べ
26卒の内定率、6/1時点で81.6% 就活継続率は35%—インディードリクルートパートナーズ調べ
「賃上げは無理でも福利厚生を拡充してほしい」と約6割が回答 若い世代ほど望む—ベネフィット・ワン調べ
新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
経理課長について権限の実態が伴わないため、管理監督者として認めず(東京地裁 令和3年7月14日)
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
採用
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI 週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
配属・組織づくり
データドリブンHRの第一歩――エンゲージメントKPIをどう設計するか
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
社員の半数がe-ラーニングに効果を感じていない 人事とのギャップが明らかに—リンクアカデミー調べ
2024/06/13
25卒に内定辞退する理由を調査 「オワハラに不信感」「内定前の課題が多いと不安」の声—ABABA
2024/06/12
体調不良を隠して勤務したことがある人は7割以上 20代の半数がリモートワークで体調不良に—明治調べ
7~9月期の雇用予測調査を実施 日本の雇用数は増加傾向もグローバル平均に及ばず—マンパワーグループ
2024/06/11
従業員の約8割が「柔軟な働き方の制度」にエンゲージメント向上の効果を感じる—PeopleX調べ
26卒の3人に1人がすでに企業と接触 約半数が「なるべく早く就活を終わらせたい」—レバレジーズ調べ
2024/06/10
Special Contents
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3社に1社は「カジュアル面談」を実施 ミスマッチの防止、志望意欲の醸成を期待—学情調べ
半数以上がITエンジニアの昇進スピードに「文理は関係ない」 一方、志望動機に大きな違い—ベンド調べ
2024/06/07
「就活で生成AIを利用」している25卒は3人に1人 エントリーシートの改善などで利用—マイナビ調べ
25卒の6月時点の内定率は82.4% 就活の早期化に対し、学生は賛否両論—リクルート調べ—リクルート調べ
2024/06/06
20代のキャリア採用の「難易度が上がった」と感じる企業は4割以上—学情調べ
2024/06/05
採用動画に求められるのは「仕事紹介」 飾らない職場のリアルな雰囲気を見たいの声—moovy調べ
2024/06/04
26卒の9割がサマーインターンに参加予定 「本選考の優遇を期待する」の声—レバレジーズ調べ
「前年度よりキャリア採用数を増やす」予定の企業が3割以上—学情調べ
2024/06/03
25歳以下の退職理由は「人間関係が悪かった」が最多 次点は「労働環境が悪かった」—アクシス調べ
「転勤のある会社への応募・入社」は就活生・社会人の半数が回避 給与より重要視—パーソル総合研究所調べ
2024/05/30
「新入社員の配属」が課題の企業は半数以上 企業によって取り組みや方針に大きな違い—リクルート調べ
就活を終えた25卒は約4割 4月時点での内々定保有率は約7割と過去最多—doda調べ
2024/05/29
24卒の入社の決め手は「事業内容への興味」が6割 就活で重視したのは「業界、職種」—ジェイック調べ
2024/05/28
人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約4割 「従業員の離職防止、定着」が目的—jinjer調べ
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