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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「求人自動作成機能」を正式リリース 企業独自の求人を高精度で生成—ビズリーチ
賃上げによる経営負担を感じるも約8割が「初任給引き上げ」 対策はコスト削減—エデンレッドジャパン調べ
26卒の企業選びは「安定している会社」が半数超 避けるのは「ノルマがきつそうな会社」—マイナビ調べ
大手日系企業も参戦で熾烈になった「中途採用」にまつわる人気記事——NECほか事例から活躍への戦略まで
味の素社のキャリア採用奮闘記!「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
間違っていませんか? 採用のKPI——「採用して終わり」にしないための指標設計
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
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知らないうちに進行する「隠れ介護」——早期発見のためのチェックポイントと対応策
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過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2025年5月27日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
女性管理職の半数が「ジェンダーバイアス」を感じている 最も多い場面は「社内での雑談」—mento調べ
2024/06/24
26卒の採用は「難しくなる」が8割超 内々定出しの開始時期は「25年1月・2月」が最多—学情調べ
2024/06/19
Z世代の就活は労働環境や雇用条件より、「スキルアップや成長の機会が多いか」を重要視—ペンマーク調べ
7割の中小企業が「従業員の育成・定着を目的とした施策」を行っていない—tri調べ
「1次面接の必要性を感じていない」面接官経験者は4割—PortRay調べ
2024/06/18
26卒のインターンシップ広報・開催時期を「前倒しする」企業が6割 半数がすでに広報を開始—学情調べ
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企業の9割が「経営幹部候補者の育成」を強化 グロービスと共同調査—コーン・フェリー
2024/06/17
「管理職に興味はない」人は約半数 理由は「向いてない」「仕事量が増える」など—エン・ジャパン調べ
2024/06/14
社員の半数がe-ラーニングに効果を感じていない 人事とのギャップが明らかに—リンクアカデミー調べ
2024/06/13
25卒に内定辞退する理由を調査 「オワハラに不信感」「内定前の課題が多いと不安」の声—ABABA
2024/06/12
体調不良を隠して勤務したことがある人は7割以上 20代の半数がリモートワークで体調不良に—明治調べ
7~9月期の雇用予測調査を実施 日本の雇用数は増加傾向もグローバル平均に及ばず—マンパワーグループ
2024/06/11
従業員の約8割が「柔軟な働き方の制度」にエンゲージメント向上の効果を感じる—PeopleX調べ
26卒の3人に1人がすでに企業と接触 約半数が「なるべく早く就活を終わらせたい」—レバレジーズ調べ
2024/06/10
3社に1社は「カジュアル面談」を実施 ミスマッチの防止、志望意欲の醸成を期待—学情調べ
半数以上がITエンジニアの昇進スピードに「文理は関係ない」 一方、志望動機に大きな違い—ベンド調べ
2024/06/07
「就活で生成AIを利用」している25卒は3人に1人 エントリーシートの改善などで利用—マイナビ調べ
25卒の6月時点の内定率は82.4% 就活の早期化に対し、学生は賛否両論—リクルート調べ—リクルート調べ
2024/06/06
20代のキャリア採用の「難易度が上がった」と感じる企業は4割以上—学情調べ
2024/06/05
採用動画に求められるのは「仕事紹介」 飾らない職場のリアルな雰囲気を見たいの声—moovy調べ
2024/06/04
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