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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
企業の「若年層向けキャリア教育」に関する調査結果を発表、5社に1社が高校生向けにも実施—マイナビ調べ
「COMPANY Talent Management」シリーズに人件費計画機能を追加—WHI HD
AI時代の“タレントマネジメントの最適解”とは 事業成長に直結するシステム活用術を解説—HRzine Day
「新卒定着率100%」のハーゲンダッツ ジャパン 採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
“強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100%」があった 積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは
社員の「自分には無理」という壁を壊せ! キャリア自律を実らせるための人事による交通整理術
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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1937件中621~640件を表示
サクセッションの課題は「人材要件が曖昧であること」が最多―三菱UFJリサーチ&コンサルティング調べ
2024/04/19
オンボーディング実施率は6割、企業規模が大きくなるほど高く―MS-Japan調べ
2024/04/18
「社員研修に課題はない」はわずか9%、強化したいのはコミュニケーション研修―ヒューマンアカデミー調べ
複数の内々定を保持していることに「抵抗はない」学生が半数以上—学情調べ
「入社したい企業に絞っている」の声 25卒の約9割が「選考に参加した企業は10社以下」—学情調べ
2024/04/17
約7割の企業が従業員エンゲージメントを重視するも、成果を実感しているのは3割未満—NTT ExC調べ
2024/04/16
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5割が管理職研修の効果測定に改善の余地があると回答、測定の難しさが課題―ZaPASS JAPAN調べ
「働きがいを感じ、働きやすい職場」で働く人ほど自分の職場を「推せる」と回答―NEWONE調べ
2024/04/15
8割以上の20代がAI/DXスキルの習得を希望 「今の時代に必須」「業務を効率的に進めたい」の声—学情調べ
2024/04/12
25卒の4月時点の内定率は58.1% 前年同月比9.7ポイント増加—リクルート調べ
2024/04/10
育児と比べ介護・治療に対する制度や理解は浸透していないことが明らかに―月刊総務調べ
2024/04/08
半数以上が職場での面談に不満、上司が確認したいことと部下が求めていることにギャップ―ビートラスト調べ
25卒の3月末時点での内々定率は53.7%、就活を終了した学生は2割に迫る―学情調べ
2024/04/05
約6割の人が勤め先のイベントに参加意向あり 参加したいのは「スキルアップ関連」が最多—アイデム調べ
2024/04/04
新卒社員の67%が「仕事とプライべートのどちらも同じくらい大事にしたい」と回答―アルー調べ
人材育成の課題は「次世代リーダー層の人材不足」、「コア人材の流出」など順位上げる―日本経営協会調べ
「面接で本音を話せると志望度が上がる」学生は7割超、評価よりも本音で話すことを重視―学情調べ
2024/04/03
20代が上司に希望する育成方法、最多は「自分の強みや個性を活かしてくれる」—ジェイック調べ
24卒が就活で利用したSNSは「Instagram」が1位 事業内容などを情報収集—マーキュリー調べ
2024/04/02
76.9%の学生が「内定式までに配属先を知りたい」と回答、時期が遅いと辞退を検討―インタツアー調べ
人的資本経営 特集ページ~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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