著者情報
中小企業の採用コンサルタント／人事労務・金融など専門領域の編集者・ライターとして活動する複業フリーランス。パーソルキャリアで求人広告営業、人材系スタートアップにて子育て世代や外国籍向け人材事業を経験。生命保険やカフェ店長、Web制作会社など、異業種の経験も豊富に持つ。
執筆記事
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くるみん助成金とは、くるみん認定・くるみんプラス認定・プラチナくるみん認定・プラチナくるみんプラス認定を受けた中小事業主に対する助成金制度です...
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両立支援等助成金とは、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む事業主を支援する制度です。本記事では、両立支援等助成金の目的と各コースの要点を解説し...
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【2025年法改正】子の看護等休暇とは？ 育児・介護休業法の概要も解説
育児・介護休業法とは、育児や家族介護を行う労働者が仕事と両立し、働き続けるために、各種休業や休暇制度、所定労働時間の短縮措置や、所定外労働・時...
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男女雇用機会均等法とは、募集・採用、配置・昇進等の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別の禁止や婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益...
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パートタイム・有期雇用労働法とは？ 全体像と企業が取り組む事項
パートタイム・有期雇用労働法とは、短時間労働者と有期雇用労働者の公正な待遇の実現を目的として、2021年4月1日から中小企業を含めて全面的に施...
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ユースエール認定とは？ 若者雇用促進法の概要と認定の基準・申請方法
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）では、若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況が優良な中小企業を「ユースエール認定企業」と...
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外国人雇用状況の届出とは？ 労働施策総合推進法と事業主が適切に対処するための指針
労働施策総合推進法では、外国人労働者を雇用する企業に対して、外国人の雇い入れと離職の際に「外国人雇用状況の届出」を義務付けています。本記事では...
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障害者雇用促進法では、従業員が一定数以上の規模の企業に対して、「法定雇用率」以上の障害者を雇用することを義務化しています。本記事では、障害者雇...
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もにす（障害者雇用優良中小事業主認定制度）とは？ 認定基準・申請方法
「もにす」とは、障害者の雇用促進・雇用安定に関する取り組みの実施状況が、優良な中小企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。本記事では同認定...
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「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」とは？ 基本的な考え方から公的な支援策まで
DXの加速化など、企業や労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化する中で、労働者の学び・学び直し（リスキリング・リカレント教育）の必要性が高ま...
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フリーランス新法（フリーランス・事業者間取引適正化等法）とは 2024年度施行予定
フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、2021年に公表されたフリーランスガイドラインに続き、新たに「フリーランス・事業者間取引適...
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「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」の要点まとめ
「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」とは、フリーランスが安心して働けるよう、事業者とフリーランスの取引における...
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