「労務・ウェルビーイング」記事一覧
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「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る！ “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
昨今、企業の人材戦略や組織づくりにおいて「ウェルビーイング経営」が注目を集めている。単に報酬や制度を整えるだけでは、もはや人は定着しない。だか...
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従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その②：やった感で終わらせない“設計と実施”の基本
前回は、ピープルアナリティクスの第一歩となる「サーベイ」にはどのような種類があるのかを整理しました。どのサーベイであっても共通して大事なのは、...
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求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断（大津地裁 令和6年12月20日）
ハローワークを訪れる求職者は、求人票を見て応募する企業を判断します。当然ながら、求人票に書かれていることを信じて応募するわけですが、実際の労働...
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従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①：その価値とやりっぱなしにしないための方法
人事情報、勤怠データ、目標・評価の履歴など、組織内にはピープルアナリティクスの源泉となるデータが豊富にあります。しかし、いざ分析を始めようとす...
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
社員の健康は企業経営における重要課題の1つである。株式会社セゾンテクノロジーでも、代表取締役の葉山誠氏が旗振り役となって、社員の健康向上にまつ...
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労務の私、なぜ営業の補助まで!? なあなあで済まさないための本来業務の確認
皆さんは「バックオフィスの業務内容」と聞いたときに、どういった業務を思い浮かべますか？ 人事労務の仕事を思い浮かべる人もいれば、総務や経理、営...
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上司の暴言・暴行による不法行為責任および会社の使用者責任を肯定（東京地裁 平成22年7月27日）
無意識にやってしまうところが恐ろしいパワーハラスメント（パワハラ）。上位者は、自分の発言や行動には部下にとって有無を言わせぬ部分があることを常...
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過労死 持ち帰り残業も労働時間として認定（東京地裁 令和2年3月25日）
今や多くの企業が、従業員の労働時間には注意を払っています。しかし、今回紹介する事案では、長時間にわたる勤務の実態を直視しなかった結果として、1...
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今の時代に求められている健康経営とは？ 陥りがちな失敗から学ぶ正しい取り組み
手厚い福利厚生を提供することは、はたして本当に従業員満足度（ES）の向上に役立っているのだろうか。また、多様化する人材のニーズに応えながら、健...
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指揮命令下での業務委託契約、労基法上の労働者に該当（大阪地裁 令和2年9月3日）
「業務委託契約」で重要なポイントの一つに、委託者からの指揮命令権が発生しないことがあります。今回紹介する裁判例はこの点に抵触し、実態として委託...
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新型コロナワクチンで改めて考える 企業の感染症対策はどうあるべきか
新型コロナウイルス対策が日常化する中で、企業もまた従業員の健康を守り、事業を継続するために適切な対策をとっていくことが求められている。国や自治...
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男性育休は取るものにする 改正育休法のポイントと会社にとってのメリット
2021年6月3日、かねてから注目を集めていた改正育児・介護休業法（改正育休法）が衆議院本会議で成立した。改正では、出産から8週間以内に最大4...
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育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月27日）
社員に下す転勤命令は、企業にとって必要な経営判断です。ただし、家庭の事情などにより、社員が辞令を甘受できないこともあります。転勤命令には合理性...
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事業場外みなし労働時間の適用、認められず（東京地裁 平成26年8月20日）
労働基準法には、オフィスの外などで労働し、その時間の把握が困難な場合には所定労働時間だけ働いたものとみなすという条項があります。ポイントは労働...
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定年後嘱託契約社員の雇止め無効（東京地裁 令和2年5月22日）
誰にでも仕事上のミスや過失は起こりえます。しかし、それが就業規則にある解雇や雇止めの事由にいつでも該当するわけではありません。社会通念上、明ら...
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男性の育児休業取得による不利益取扱い（大阪高裁 平成26年7月18日）
近年、女性の産前産後休暇（産休）や育児休暇（育休）は少しずつ取りやすくなっているように思いますが、男性の育休は依然として認められづらい空気があ...
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健康経営は人事と経営陣で推進する経営戦略、選択と集中が重要
労働人口の減少や日本人の生産性の低下が問題視される中、新型コロナウイルス対策やメンタルヘルス、メタボリック症候群、過労死・など、従業員の健康を...
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管理監督者に該当せず、割増賃金遡及払い（東京地裁 平成18年8月7日）
一般に課長以上の管理職に就いた人には、残業代（時間外労働割増賃金、深夜労働割増賃金）を支払わなくてもよいといいますが、果たして本当にそうでしょ...
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年末調整の電子化は人事を救うか？ 事前に乗り越えるべき3つの壁
昨年10月から年末調整手続きの電子化が解禁となり、マイナポータル連携や国税庁による年調ソフトの登場なども話題になっています。浸透すれば人事担当...
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過労自殺と安全配慮義務違反（京都地裁 平成17年3月25日）
厚生労働省が2020年6月に発表した「令和元年度 過労死等の労災補償状況」によると、2019年に自殺（未遂も含む）で労災認定されたのは、前年度...
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マタハラによる使用者責任と健康配慮義務違反（福岡地裁小倉支部 平成28年4月19日）
利害関係のない知人・友人であれば素直に祝福する妊娠・出産。これば職場の同僚や部下となると、自分の仕事が増える・部課の仕事に支障が出ると思って嫌...
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違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）
連載第2回に続き、「うつ病」に罹患した原告が退職に追い込まれ、訴訟になった事件です。通常通りに業務を進められないということで強引な退職勧奨が続...
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上司のパワハラと自殺に関する安全配慮義務違反（徳島地裁 平成30年7月9日）《後編》
職場で上長が部下をパワーハラスメント（パワハラ）で追い込み、自殺させてしまったケースの後編です。前編では事件の経緯と裁判所の判断を紹介しました...
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上司のパワハラと自殺に関する安全配慮義務違反（徳島地裁 平成30年7月9日）《前編》
時に人を死に追いやるパワーハラスメント。今回ご紹介するのも、職場で上長が部下を追い込み、自殺させてしまったケースです。上長は部下に何をしたのか...
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就業規則の解釈誤りなどで、うつ病解雇無効（東京地裁 平成22年3月24日）
「うつ病」は従業員の誰にも発症の可能性がある病気です。決してまれな病気ではありません。どの会社も、うつ病を発症した従業員にどう勤務してもらうか...
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