「労務・ウェルビーイング」記事一覧

試用期間中の解雇は性急であり、是認できないと判断（東京地裁 平成21年1月30日）

　多くの企業では、社員を迎え入れるときに「試用期間」を設けています。この期間の働きや行動によって、このまま正式に社員として雇用するかを判断するわ...

フリーランス活用で押さえておきたい一問一答《後編》〜業務開始から活躍・定着まで

　前回の前編では、フリーランス人材や、フリーランスを活用する企業が増加している背景に加え、フリーランスに任せる業務の決め方や、募集の方法、契約に...

フリーランス活用で押さえておきたい一問一答《前編》〜基礎知識から契約のポイントまで

　フリーランスや副業人材の活用が日本でも急速に進んでいます。一方で、フリーランス人材の見つけ方や、マネジメントの方法、注意点はあまり知られていま...

総合職（男性）と一般職（女性）の格差を違法と判断（横浜地裁 令和3年3月23日）

　近年、総合職の女性が増えてきました。女性も貴重な人材であり、責任ある立場で積極的に働いてもらいたいという風向きでしょう。しかし、男性＝総合職、...

労務の私、なぜ営業の補助まで!? なあなあで済まさないための本来業務の確認

　皆さんは「バックオフィスの業務内容」と聞いたときに、どういった業務を思い浮かべますか？ 人事労務の仕事を思い浮かべる人もいれば、総務や経理、営...

二次会でのセクシュアル・ハラスメント（大阪地裁 平成10年12月21日）

　企業は人の集まりです。時には、思いも寄らない事件やトラブルが従業員の間で発生します。そうしたケースへの対応策として、過去の事例を知っておくこと...

エンジニアの副業は本業にどう影響するのか、企業側にメリットは――カオナビ 吉田しおり氏

　「エンジニアの副業OK」を謳う企業が少しずつ増えている。株式会社カオナビはその一社だ。同社 プロダクト本部 プロダクトデザイングループの吉田し...

採用活動で「ブラック企業認定」される行為はやめよう――就活生に瞬く間に拡散する仕組みとは

　ごきげんよう。Dentoである。多くの企業で採用活動が忙しくなり、人事部などでは目の前の業務を懸命に遂行されていると思う。ところが気づかないう...

いまさら聞けない「特定労働者派遣」制度廃止――IT技術者派遣はどうなる？ マッチングッド代表取締役齋藤康輔氏に聞く

　派遣会社が常用雇用する社員を派遣する「特定労働者派遣事業所」制度。実は、IT技術者には特定派遣で働いている人が多く存在する。2015年の労働者...