組織改革・組織改善に関する記事とニュース

トップの熱狂をどう設計するか——経営者をAI導入の「当事者」に変える人事の動き方

　前回は、「AIツールを配ったのに組織が変わらない」というAI導入の停滞の原因が、組織OS——意思決定、権限、情報の流れを含む組織運営の土台——...

2026/09/08

「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通　社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは

　オープンワークが発表した2025年の「働きがいのある企業ランキング」で第1位を獲得した株式会社電通。何年もかけて、組織風土や働き方の根本的なア...

2026/09/07

離職改善に特化した組織診断サーベイを提供開始—ビットエー ourlyカンパニー

2026/09/02

「組織AI変革推進委員会」を設立　メルカリ、パーソル、村田製作所、ソフトバンクらが参画—AICX協会

2026/09/01

なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点

　生成AIを全社導入した。研修もやった。それでも現場が変わらない——。多くの日本企業がこの停滞の中にいる一方で、海外では、増員の判断や評価、人事...

2026/08/04

「フィードバック経営」戦略を発表　富士通やSmartsheet社とのパートナーシップも—U-ZERO

2026/07/10

AIエージェントを交えた組織再編　これからは「人事の時代」になる——PeopleX橘氏が見通す5年後

　自律的に働く「AIエージェント」の導入を多くの企業が模索している。業務をこなす能力をどんどん高めているAIエージェントは、人に代替する領域をと...

2026/07/08

なぜLIXILは独自の従業員調査で組織に変化をもたらせたのか—HRzine Day

2026/07/03

人事が組織のAI変革をリードする実践力を養うためのプログラムを公開—ユームテクノロジージャパン

2026/06/16

沈黙の組織から高め合う組織へをテーマに「U-ZERO DAY 2026」を7/15開催—U-ZERO

2026/06/03

「制度運用」から「イノベーション創出」へ　弥生初のCHROが語る“事業を動かす人事・HRBP”の面白さ

　弥生株式会社が、創業以来初となるCHRO職を2024年に新設した。その重責を担うのは、営業からキャリアをスタートし、外資系企業やLINE、LI...

2026/05/08

目指すは「AIネイティブ組織」　人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは

　生成AI時代が本格化する中で、現場で進む活用とは裏腹に、組織の文化・制度面での理解が追い付いていない企業も多い。もはやビジネスへのAI活用が不...

2026/04/15

AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」　投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法

　近年、生成AIをはじめとするAI技術を導入する企業が急速に増えています。AI導入が一定程度進んだことで、企業はAI活用による「成果」が問われる...

2026/04/13

社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践

　人材不足の昨今、従業員の採用や定着を強化するうえで「従業員体験（EX）」の重要性が高まっている。しかし、従業員体験が含む要素は評価制度から人間...

2026/04/08

楽天グループは「AI活用」、コカ･コーラ ボトラーズは「変革リーダー」　自走組織をつくる“仕組みの力”

　前編では、楽天グループとコカ･コーラ ボトラーズジャパンが実践する、経営ビジョンの浸透と組織マネジメントの要諦をお届けした。続く後編では、AI...

2026/03/23

神奈川県小田原市にて「組織の真因分析」の実証実験を開始　hootfolioの因果AIを活用—NEC

2026/03/18

経営の意思を“翻訳”して組織を動かす　楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦

　多くの企業が直面する「経営の方針が現場に伝わらない」「現場が自律的に動かない」という課題。楽天グループとコカ･コーラ ボトラーズジャパンという...

2026/03/13

「第12回GOOD ACTION AWARD」で職場変革を表彰—インディードリクルートパートナーズ

2026/03/03

デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ

　本連載では、デザインを不確実な時代を切り拓く経営のOSと捉え、その鍵を握る「人」とHRの役割に焦点を当ててきました。VUCAと称される不確実で...

2026/02/27

AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想　「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは

　AIは効率性やイノベーションを飛躍的に高める可能性を持ち、ビジネスのあり方そのものを変えつつあります。しかし導入が広がる一方で、多くの組織は真...

2026/02/17