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「GLOBIS 学び放題」で組織診断サーベイを法人向けに提供開始—グロービス
東京都葛飾区が「カオナビ」を導入 人材データを一元管理し適材適所の実現へ—カオナビ
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AI時代に人事スキルが「最強の武器」になる理由——AIが自走する“TDD経営”/人に残る3つの役割
AIネイティブ組織の先輩から、過渡期のHRリーダーたちへアドバイス——Workday最高人材責任者
Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
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AI時代、HRはどう変わるのか 人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える
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なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
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「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは?人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由
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「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる? タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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8割以上の学生が「インターンはリアル開催のほうが満足度が高い」と回答—学情調べ
2023/10/24
半数以上がリモートワークを認められているも実施している人は3割以下—doda調べ
2023/10/23
「賃金」が従業員の1番の関心事だが企業では3番目 企業は「人材の確保」が1番—EY Japan調べ
AI・IoTを活用できている製造・物流企業の約4割はリスキリングで人材を確保している—パーソルHD
2023/10/20
就活は「2024年4~6月」までに終えたいという学生が半数以上—エン・ジャパン調べ
内定を辞退したことがある学生は半数以上 承諾の理由は「やりたい仕事ができる」が最多—インタツアー調べ
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パーパスを体現している人の6割が前向きに仕事に取り組めていると回答—コーチ・エィ調べ
2023/10/19
次世代リーダーに期待する役割は「ビジネス目標達成」よりも「組織文化醸成」—ProFuture調べ
2023/10/18
入社後にギャップを感じた新卒は約8割 ただポジティブなギャップが半数近く—Synergy Career調べ
リスキリングに取り組んだことで仕事に良い影響を感じている会社員は8割—アデコ調べ
2023/10/17
選考時に配属先を知りたい学生は約8割も新卒採用でジョブ型を導入しない・未定の企業は7割以上—i-plug調べ
就活フェーズにより採用動画の視聴目的は刻々と変化 経路は検索と採用サイトが多い—インタツアー調べ
2023/10/16
新卒でSaaS企業に応募した理由「就活中に魅力を感じたから」が最多—エムエム総研調べ
2023/10/12
「多様な働き方実現に関するレポート」を発表 今後導入したい働き方は「週休3日制度」が最多—マイナビ調べ
360度評価は6割の企業が導入 活用目的は「人材開発」がトップで「ハラスメント対応」が昨対約2割増加—シーベース調べ
2023/10/11
就活時に給与以外で重視した項目は「勤務地」が最多—マンパワーグループ調べ
大企業人事の約6割が新入社員のビジネスコンプライアンスに不安—hitocolor調べ
2023/10/10
24卒の進路確定率は約9割 「配属が決まっていないのが不安」の声も—リクルート調べ
約6割の学生は企業のパーパスを知ると志望度アップ 「自分の価値観と重なると上がる」の声も—学情調べ
2023/10/05
出社日数増加で約6割がメンタル不調を感じるも産業医への相談は半数以下—メンタルヘルステクノロジーズ調べ
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