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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
20~30代が採用サイトでネガティブな印象を受ける言葉、1位は「アットホームな職場」—シスコム調べ
26卒の4/1時点の内定率は64.9% すでに「本命企業の選考は終えた」と4割が回答—キャリタス調べ
採用力向上と採用DXの2軸でサポート 採用ソリューション「AIreach」を提供—ビジョンセリング
採用市場が劇変するいま、企業の「B面」の発信が鍵! 応募数・内定承諾率が増加したnoteの事例
“コーチングへの過剰な期待”が「1on1の定着」を阻んでいる 成功のカギは「トップダウン」
HRシステムの統合で実現する人事戦略 従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5%は15%より良いと単純にいえるのか
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2025年5月27日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
Python新試験「Python 3 エンジニア認定データ分析試験」を発表、2019年夏リリース予定―Pythonエンジニア育成推進協会
2018/09/14
関東圏内の中小企業の人事担当を対象にした「採用面接の悩みに関するアンケート調査」、早期退職や自社とのミスマッチが悩みの種―ONE
2018/09/12
2018年8月の「DODA転職求人倍率レポート」を発表、技術職(IT・通信)は8倍を超える―パーソルキャリア
2018/09/11
プログラミングコンテストを利用した就職・転職サービス「AtCoderJobs」を正式リリース、採用企業向けサービスも合わせて―AtCoder
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」発表、8月の内々定率は83.4%―マイナビ
2018/09/07
2018年8月のアルバイト時給データ発表、SE・PG・エンジニア・運用」は前年比40円減―ディップ
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オンラインAIプログラミングスクールのAI Academyで「機械学習アルゴリズム(理論編)コース」を提供開始―サイバーブレイン
2018/09/04
法人向けにブロックチェーンに関する人材育成事業を開始、ビジネス向けとエンジニア向けのコースを用意―BlockchainTechnologies
独自テンプレートでタレントマネジメント機能を4週間、1人あたり月額430円で導入できる「Ulysses/PM-QS」の提供を開始―オデッセイ
2018/08/31
世界24の雇用市場で「どのような方法で仕事を探しているか」を調査、求職者は対面面接を重視―マンパワーグループ
ダイバーシティ&インクルージョン社会に向けた教育研究活動で筑波大学と連携―電通
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企業向けIoT人材育成研修の新プログラム「ハッカソンで学ぶIoT」を新設―DMM.com
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