女性活躍推進に関する記事とニュース

育休からの復帰後、元の部署で働いている人は約6割　時短勤務は約3割—CORE調べ

2024/11/20

女性経営幹部育成講座を25年2月に開講　ディレクトフォースと—Next Story

2024/11/12

女性社外取締役の採用支援サービスを提供　内閣府の2030年女性役員比率30％目標に向け—ネオキャリア

2024/10/24

企業に「生理痛体験研修」を提供　女性活躍推進に向け職場の理解・サポート体制強化を支援—マイナビ調べ

2024/10/10

流産などを経験した社員の復職支援サービスを開始　当事者のケアと職場のサポート体制を構築—BECAME

2024/09/03

福利厚生で「卵子凍結費用」を最大40万補助　女性社員のキャリア形成をサポート—オープンハウスグループ

2024/08/29

女性特有の健康課題をサポート　企業向けサービス「わたし新発見プログラム」を提供—TOPPANエッジ

2024/08/23

ジェンダーダイバーシティを可視化する「サステナブル職場診断」を無料サービスへ変更—bgrass

2024/07/24

「女性役員が複数人いる」企業は約4割　サクセッションプランに女性社員がいる企業は半数—Waris調べ

2024/05/22

女性社員を取り巻く環境から考える、上司・人事ができること——「女性の昇進意欲」を育てる3つの要点

　前編では、女性活躍推進が求められている社会的背景を解説したうえで、「なぜ日本企業では女性管理職が増えないのか」という問いについて考えました。後...

2024/05/10

女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか

　日本企業において女性活躍推進の気運が高まっています。その中で、多くの企業が抱えているのが「女性管理職を増やしたいが、管理職になりたい女性社員が...

2024/05/09

育児・介護とキャリアの両立支援制度を改正、育児世代の働き方変化の検証も―コクヨ

2024/04/01

4.5割の女性は社会で活躍できていると感じているも、4.1割はできていないと回答—スピークバディ調べ

2024/03/15

女性リーダー育成プログラム「Teambox TAO」の提供を開始—チームボックス

2024/03/08

ダイバーシティレポートを公開　女性管理職の目標や男女間賃金格差の是正プランなどを開示—STORES

2024/01/26

えるぼし（女性活躍推進企業認定）とは？ 種類・基準・申請方法

　「えるぼし」とは、職場における女性活躍を推進し一定の基準を満たした企業に対して、厚生労働大臣が認定する制度です。本記事では同認定制度の概要と、...

2023/11/28

女性活躍推進法とは？ 一般事業主行動計画の策定・届出と情報公表義務

　近年、15歳～64歳女性の就業率は上昇し、M字カーブは浅くなり台形に近づいてきているものの、働く場面において女性の力はいまだ十分に発揮されてい...

2023/11/01

生理休暇の名称を「エフ休暇」にして取りやすく　適用範囲なども拡大—キリンホールディングス

2023/10/30

5520社の男女の賃金差異情報を分析　女性の管理職登用が進めば差異は小さくなる可能性—マーサージャパン

2023/08/30

女性部長・役員・取締役を育成する講座「Ready for Leadership」を発表—リプロキャリア

2023/08/28