新卒社員に関する記事とニュース

25卒の半数以上が「管理職になりたい」と回答　目指す役職は1位「主任・係長」、2位「部長」—学情調べ

2024/12/24

24卒の半数が勤務先のインターン・仕事体験に参加経験あり　参加者は入社後の満足度が高い—マイナビ調べ

2024/12/12

新社会人の86％が「テレワーク制度」を希望　「通勤時間を削減し、時間を有効活用したい」の声—学情調べ

2024/12/10

新入社員が人事・上司へ期待することは「成長や力量に対する定期的なフィードバック」—日本能率協会調べ

2024/12/09

25卒の採用充足率は70％で過去最低　26卒採用は「スケジュールを早める」企業が4割—マイナビ調べ

2024/11/08

大学1・2年生のときに知った企業からのスカウト、「プレエントリーを希望する」は6割—学情調べ

2024/10/18

25卒の8割が「内定式はリアルでの参加」を希望　あるとうれしいコンテンツは「同期との交流」—学情調べ

2024/09/17

新卒向けのDX人材育成「令和の新人研修」を提供　デジタル時代に必要な知識とスキルを習得—キカガク

2024/09/04

新卒が上司に期待すること、1位は「相手の意見に耳を傾ける」—リクルートMS調べ

2024/07/03

新卒が仕事に求めることは「やりがい」が最多　「認められたとき」にモチベーション向上—シェイク調べ

2024/06/28

「新入社員の配属」が課題の企業は半数以上　企業によって取り組みや方針に大きな違い—リクルート調べ

2024/05/30

オンボーディング実施率は6割、企業規模が大きくなるほど高く―MS-Japan調べ

2024/04/18

新卒社員の67％が「仕事とプライべートのどちらも同じくらい大事にしたい」と回答―アルー調べ

2024/04/04

25卒の9割以上が「会社の部活動や飲み会」への参加に意欲的—プレシャスパートナーズ調べ

2024/02/05

24卒が内定先に求めるサポートは「先輩社員との関係構築」など—ALL DIFFERENT調べ

2024/01/24

新卒が入社先で働きたい年数は「定年まで」が最多　一方で「年収が上がるなら転職も検討」の声—学情調べ

2024/01/11

上司へ相談しにくいと感じる新人の割合は「努力した経験」の有無で倍以上の差—ラーニングエージェンシー調べ

2023/12/01

約8割の新卒が基本的に出社　そのうち4割がリモートワークを希望—Synergy Career調べ

2023/10/24

入社後にギャップを感じた新卒は約8割　ただポジティブなギャップが半数近く—Synergy Career調べ

2023/10/18

ある禁句でオンボーディングに失敗！ 溶け込もうとしない若手社員と困惑する周囲に人事はどう関与する？

　本連載では、筆者の前連載「経営人事とエンゲージメント再考」の内容を踏まえながら、エンゲージメントにまつわる諸問題に対して、人事がどのような力を...

2023/08/23