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「採用」記事一覧

今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...
2025/06/25
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新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...
2025/06/11
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グーグルなどと同水準のITエンジニア選考を簡単に実施する「スキル面接」とHireRoo

　急速な生成AIの普及により、ITエンジニア採用においてスキルを適切に見極めることが難しくなりつつある。「良い採用」のためには、従来のコーディン...
2025/05/28
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採用広報の目的設定—選ばれる企業になるための第一歩—

　少子高齢化の進展や採用手法の多様化を背景に、採用情報を戦略的に発信する「採用広報」の重要度が増しています。本連載では、採用広報の基本から実践ノ...
- 採用・雇用
- 採用ブランディング・採用広報
2025/05/27
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新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...
2025/04/30
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実践編：社員がリファラル採用へ行動を移しやすくする仕組み

　社員に知人・友人を紹介してもらって選考をする「リファラル採用」。コロナ禍においても、採用コストが下がることや転職市場に出てこない優秀な人材を獲...
- 採用・雇用
- リファラル採用
2020/07/31
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Special Contents

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実践！返信をもらえるエンジニア向けスカウトメールの書き方《後編》

　今日では一般的となったダイレクトリクルーティング。その主要な手法であるスカウトメールには「準備」と「執筆」という2つのプロセスがあります。前編...
- ダイレクトリクルーティング
- エンジニア採用
2020/07/21
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実践！返信をもらえるエンジニア向けスカウトメールの書き方《前編》

　「ダイレクトリクルーティング」は、採用媒体に自ら応募しないような優秀な候補者を採用するために有効な採用手法です。しかし、候補者に出す「スカウト...
- ダイレクトリクルーティング
- エンジニア採用
2020/07/17
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抜粋公開！『作るもの・作る人・作り方から学ぶ採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本』

　人材獲得競争の激しいITエンジニアですが、業務内容を理解することの困難さも、人事にとって採用をいっそう難しいものにしています。そんな中、書籍『...
2020/07/03
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今は優れたエンジニアに「副業」でジョインしてもらえる絶好機！ただしコミュニケーションには要配慮

　働き方が多様化する中、本業を持ちながら、他の企業でも仕事を持つ副業エンジニアが増えている。そんな副業エンジニアを積極的に活用している1社が株式...
- 採用・雇用
- Wantedly
2020/05/22
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老舗の電気工事会社がWantedlyを活用、AWS新事業の若手ITエンジニアを獲得――アンダーデザイン小倉真紀氏

　創業70年余の歴史を持つ電気・通信工事会社が、2018年の社名変更に合わせてIT領域の新事業を立ち上げ、「世界一マジメでユニークなインフラの会...
- 採用・雇用
- 採用マーケティング
2020/05/20
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SONAR ATS――採用フローの組み替え自在、外部サービス連携で人事システムを組み上げるマーケットプレイスを構想

　多数のプロダクトがひしめき合い、まさに群雄割拠の状態にあるのが「採用管理システム」だ。その中で7年の歴史を持ち、しばしば有力なプロダクトの1つ...
2020/05/18
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人事は必ず知っておきたいエンジニア採用の「実情」「ジョブディスクリプション」「カジュアル面談」――Developers Summit 2020より

　2月13日〜14日にホテル雅叙園東京（東京・目黒）にて、ITエンジニアが一堂に会するテクニカルイベント「Developers Summit 2...
- イベント
- 採用・雇用
2020/05/11
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より良いエンジニア採用のため転職エージェントが求めること、第一は採用する理由の言語化――マイナビ松田正吾氏

　超売り手市場が続くITエンジニアの採用環境において、転職エージェントとの付き合い方が、採用効率を左右するといっても過言ではない。自社にフィット...
- 採用・雇用
- 転職エージェント
2020/05/08
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暮らしをアップデートするサービスのシステム開発者に必要な技術・姿勢とは――ホワイトプラス森谷光雄氏

　かつてエンジニアといって思い浮かぶのは、いわゆるIT企業でプログラミングやシステム運用に携わっているイメージだった。だがITが世の中に浸透した...
2020/04/24
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インタビューメーカー――採用面接の進化を志向するWeb面接システムが提供する機能・サービスとは

　新型コロナウィルス感染拡大により、合同説明会や採用面接を対面で行うことができなくなっている。そこでいま注目を集めているのが、オンライン説明会や...
2020/04/22
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Googleから社員2人のスタートアップに人事で入社、組織・制度をどう作ってきたか――スマートドライブ永井雄一郎氏

　就職氷河期の学生時代にバックパッカーとしてアジアを巡り、その後米国の大学院に海外留学を経験してから26歳で新卒社会人に。その後、Google日...
2020/04/20
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苦しい創業期をくぐり抜けたベンチャー企業、それを支えたCTOとはどう出会ってどのような関係を築いたか

　テクノロジーを使って既存のビジネスを変革していこうというベンチャー企業が次々に誕生している。その成功には、事業をテクノロジーで実装してくれる優...
2020/03/25
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アワード金賞受賞！担当者が明かすエンジニア採用のためのWantedly運用――マネーフォワード田鍋麗氏

　お金の見える化アプリ「マネーフォワード ME」やビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワードクラウド会計」「同クラウド確定申告」「同ク...
- 採用・雇用
- 採用マーケティング
2020/03/13
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あらゆるデータがつながる時代、エンジニアは事業領域にも詳しい「二刀流」になれ――エクサウィザーズ石山洸氏

　「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」を掲げ、創薬・介護をはじめ、HR Techやロボットの分野でもAI利活用・プロダクト...
2020/03/09
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「採用戦闘力」のない会社が勝つための唯一の戦略とは

　人材採用では、自社で働くことにどれほど魅力があるかを候補者に伝える力が求められます。しかし、そうしたコミュニケーションに長けた人が社内にいると...
2020/02/21
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成長も定着度も満点！開発体験を通じて新卒エンジニア採用を行うラクスの「育成リクルーティング選考」

　新卒・中途を問わず、難易度の高いエンジニア採用。優秀なエンジニアの採用と定着が、今後のビジネス成長を左右する死活問題となる中、通常選考とは別に...
- 新卒採用
2020/02/19
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スカウト文をカスタマイズできていますか？――手間なく特別感も演出するポイント

　売り手市場の中でも、特に採用困難なITエンジニア。待っているだけでは採用できない今、中途採用で主流となったダイレクトリクルーティングを新卒採用...
- 採用・雇用
- スカウト
2020/02/17
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お金のためだけではない！来日してまでCogent Labsで働きたいとAI人材に思わせる理由とは？

　最先端の人工知能（AI）の研究・開発にフォーカスしたビジネスを推進し、AI関連ソリューションで注目を集める株式会社Cogent Labs（コー...
2020/02/14
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AlphaGoのDeepMindから研究者が入社、国内AIベンチャーCogent Labsの世界的AI人材採用

　最先端の人工知能（AI）の研究・開発にフォーカスしたビジネスを推進し、AIを利用した手書き文書データ化（OCR）サービス「Tegaki」をはじ...
2020/02/12
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2025年7月29日（火）＠オンライン

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