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2026年06月12日(金) 〜 2026年05月13日(水)
HRzineがお届けしているオリジナル記事です。人事としての日々の活動にお役立てください。
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1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援 生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
「エンゲージメントやウェルビーイングの施策は、本社のオフィスワーカーを中心に進んできたのではないか」──。アビームコンサルティングの佐藤一樹氏...
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シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
国内を代表する時計ブランド、シチズン時計。製造業ならではの採用・育成の壁にぶつかりながら、人事が中心となって「スキル管理」のシステムを導入し、...
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
前回は、管理職にとって最も重要でありながら最も難しい「メンバー育成」に生成AIがどのように活用されているかを見てきました。1on1や面談前の準...
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労基法大改正は論点拡大で別物に AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
2025年11月末にHRzineで公開された拙稿「労働基準法大改正の解説」は、多くの方にお読みいただきました。それから半年が経ったいま、認識を...
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エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
従業員のエンゲージメントやコンディションに注目し、それらに関連するデータをサーベイから取得する企業も増えてきました。しかし、状態は見えても、な...
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なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか データで見える“階層間の断絶”と解決策
かつて「産業の米」と呼ばれた半導体や、世界を席巻した高品質な家電製品などにより、総合電機メーカーをはじめとする電気機器業界は長らく日本の経済成...
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Special Contents
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改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法に基づくカスハラ・就活セクハラ対策義務とは
改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法に基づき、2026（令和8）年10月1日から職場におけるカスタマーハラスメント対策と求職者等に対する...
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川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
企業の組織を支えている現場のマネージャー。当然、彼ら彼女らへのマネジメント研修は重要であるはずだが、実際には経営層の理解が薄かったり、当のマネ...
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「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
学生が就職活動で受験する企業数を絞る「就職活動のピンポイント化」が進む一方で、就職活動の前段階であり土台となるインターンシップをはじめとしたキ...
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MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
近年、採用領域におけるAI活用が急速に進んでいるが、単なる業務効率化に留めず、採用の質や候補者体験の向上につなげられている企業はまだ多くない。...
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タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
深刻な人手不足の中、企業はより高度な採用活動を展開する必要に迫られている。これまでのナビサイトに広告を出し、応募を「待つ」かたちでは望む人材の...
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
人的資本経営が企業の持続的な価値創造の中核に位置づけられる中、日本企業におけるスキル管理のあり方が大きな転換点を迎えています。不確実性が常態化...
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AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
人的資本経営の重要性が高まる中、スキルを軸に人材を捉え直す「スキルベース人材マネジメント」は、多くの企業にとって中核的なテーマとなりつつありま...
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調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
前回は、生成AIがピープルマネジメント領域でも着実に活用され始めている実態を確認しました。中でも最も活用が進んでいたのが「メンバー育成」です。...
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みんなの銀行がITエンジニア採用のミスマッチを解消 paizaと生成AI、スクラム採用がカギに
どの企業にとっても人手不足は深刻な課題だ。中でも難度が高いのが「ITエンジニア採用」である。限られた人材を巡り、多くの企業が熾烈な採用競争を繰...
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