キャリア形成に関する記事とニュース

漠然とした不安を解消して自律的なキャリア形成を促す！ 社員の働く価値観に応じた4つのアプローチ

　前回は、社員の「現状維持バイアス」を打ち破り、「未来の自分」を具体的に描き始めるための方法、すなわち「現状と未来のギャップ」を認識させる重要性...

2025/11/26

就職活動の軸がある27卒は約7割　「軸がないとやる気がないと思われて落とされそう」の声—マイナビ調べ

2025/10/31

「復帰後の働き方に関する情報提供」で育休中の不安が減少　—ジェイック調べ

2025/10/08

Z世代の就活軸は「会社自体の魅力」ではなく「自分のスキルをどう発揮できるか」—good luck調べ

2025/07/23

新卒時のキャリア理想と現在に「ギャップを感じる」は7割超—パーソルキャリア調べ

2025/07/22

27卒の6月の「キャリア形成活動」参加率は約50％　前月より20ポイント近く増加—マイナビ調べ

2025/07/17

27卒の約半数が1～2年生時にキャリア形成活動に参加　理想の初任給は「25万円」が最多—マイナビ調べ

2025/05/21

25卒新入社員、理想の職場は「チームワーク重視の文化」が大差で1位—ALL DIFFERENT調べ

2025/04/01

26卒のインターン・仕事体験の参加率は85％　対面中心のプログラムに参加する割合が増加—マイナビ調べ

2024/10/29

自律的なキャリア形成を目指す全社員参画型の人事制度、25年4月に導入予定—ＳＯＭＰＯひまわり生命保険

2024/09/09

企業の76％が「大学1、2年生との接点づくり」に必要性を感じている—ベネッセ i-キャリア調べ

2024/07/22

従業員全員に「キャリア証明書」を発行　社内の実績を証明して個人のキャリア形成を支援—PitPa

2023/09/29

人事制度は組織を活性化しない　必要なのはコア人材の発掘と自律的プロジェクトの創出

　社員の一人ひとりが自律的に動き、さらに社員同士のコラボレーションが起きてこそ、組織は活性化します。そのような自律的な社員を多く生み出すため、多...

2023/07/31

ミドル・シニア層と若手層の人事が推し進めるべきキャリア自律戦略の違いとは？

　近年「キャリア自律」が再び注目を浴びるようになりました。キャリア自律とは、キャリア形成を企業に委ねるのではなく、人材自身が主体的にキャリア選択...

2023/06/09

ENEOSが「レンタル移籍」を導入、新規事業をリードする人材の育成を目指す—ローンディール

2023/06/01

受賞企業を発表、グランプリはSOMPOホールディングス―キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023

2023/05/09

「はたらく未来白書 2023」を公開、キャリアオーナーシップ経営の実践論をレポート

2023/03/31

自社での仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」に肯定的な回答は5～6割程度―リクルートMS調べ

2022/08/30

7月よりキャリア自律支援制度を刷新、挙手制の昇格システムやキャリア実現に向けた学習機会を提供―WHI

2022/08/19

23卒学生の95.5％が内々定を獲得、約3割が「内々定先での配属先は確約されている」と回答―ビズリーチ調べ

2022/08/03