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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
2025年度「人事・退職給付一体サーベイ」公表、退職給付水準の見直しは34.2%—三菱UFJ信託銀行
「2025年相談実績レポート」を発表、少しのモヤモヤから相談することで多くが解消—Smart相談室
生活支援として特定技能外国人職員に特別支援金を支給—ALSOK介護
パナソニック エナジーの経営者育成 人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り! 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
採用業務のAI活用率は日本が世界1位! 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
新卒・中途採用は「認知拡大」が課題 25年はブランド構築と効率的なターゲティングが鍵—コーナー調べ
2025/01/09
プロフェッショナル人材と企業課題を理解したマッチングを支援 次世代型の人材サービスを提供—GIP
2025/01/07
「転職市場予測2025上半期」を発表 15分野のうち13分野で求人数増加・好調を維持と予想—doda
2024年の人事施策、注力したテーマ1位は「中途採用」 2025年は「AI活用」に注目—コーナー調べ
2024/12/27
転職先への満足度は「転職エージェント経由での転職」が最も高い—LHH転職エージェント調べ
2024/12/23
シニア人材の活用に着目する企業は6割 理由は「経験や知識が豊富で即戦力になる」が最多—エフェクト調べ
2024/12/06
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面接官が「エンジニアに対する理解がない・技術の話がない」と、IT人材は志望度が下がる—レイン調べ
「25年はミドル人材を対象にした求人が増加」と転職コンサルタントの8割が予測—エン・ジャパン調べ
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中途入社者が退職につながりやすい時期は「1ヵ月以上3ヵ月未満」—エン・ジャパン調べ
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求人原稿の作成に特化した生成AI「ごんた」をリリース 項目を入力するだけで作成可能—トラコム
スタートアップ・新規事業で活躍する人材に特化したエージェントサービスを提供開始—Relic
2024/11/28
ダイレクトリクルーティング業務をAIで自動化 スカウト業務効率化ツール「スカウタブル」を提供—MAP
2024/11/27
採用特化型AIが書類選考をサポート 「リクルタ レジュメマッチAI」—Algomatic Works
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2024/11/25
求職者に合わせAIがスカウト文面を生成 「AI INSIGHT LAB」提供—アクシアエージェンシー
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77%が「転職先での人間関係」に不安、そのうち半数が「上司」を不安視 RSGと共同調査—NEXER
候補者選定からスカウト送付まで対応 スカウト代行サービス「AIスカウトくん」提供—TechSuite
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30代のキャリア採用手法は、「エージェント」と「求人サイト」がほぼ同率1位—学情調べ
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1次面接のミスマッチを防ぐ、ミッション選考型転職サービス「Q転職」提供 エニグモと共同開発—ゲツラク
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採用ピッチ資料を見たことがある人は8割以上 最も知りたい内容は「働く環境」—まるごと人事調べ
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