SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Winter

HRzine Day 2026 Winter

2026年2月5日（木）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

教育・人材育成に関する記事とニュース

95件中21～40件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは NEW
  2. 2
    採用業務のAI活用率は日本が世界1位！ 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査 NEW
  3. 3
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  4. 4
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  5. 5
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  6. 6
    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
  7. 7
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  8. 8
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  9. 9
    ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
  10. 10
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  2. 2
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  3. 3
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  4. 4
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  5. 5
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  6. 6
    全社員がDXを自分事化する！ ファミリーマートのデジタルリテラシー向上と実践重視の研修
  7. 7
    AIエージェントと働く時代、CHROは仕事全体を考えるChief Work Officerに進化する
  8. 8
    立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
  9. 9
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  10. 10
    三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に　各社の共通点は？

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年2月5日（木）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは NEW
  2. 2
    採用業務のAI活用率は日本が世界1位！ 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査 NEW
  3. 3
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  4. 4
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  5. 5
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  6. 6
    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
  7. 7
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  8. 8
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  9. 9
    ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
  10. 10
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  2. 2
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  3. 3
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  4. 4
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  5. 5
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  6. 6
    全社員がDXを自分事化する！ ファミリーマートのデジタルリテラシー向上と実践重視の研修
  7. 7
    AIエージェントと働く時代、CHROは仕事全体を考えるChief Work Officerに進化する
  8. 8
    立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
  9. 9
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  10. 10
    三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に　各社の共通点は？