SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Summer

HRzine Day 2026 Summer

2026年7月28日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

福利厚生に関する記事とニュース

94件中81～94件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援　生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
  2. 2
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  3. 3
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  4. 4
    シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
  5. 5
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  6. 6
    AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
  7. 7
    安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か？ なぜいま必要なのか？ どうつくっていくのか？
  8. 8
    生成AIで「就業規則の課題・矛盾」はかんたんに改善できる！プロンプトなどの具体例を社労士 岩﨑氏が紹介
  9. 9
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  10. 10
    5人の有識者に聞きました！ どうなる2026年の人事——組織づくり・AI活用・労基法改正・個で挑む
  1. 1
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  2. 2
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  3. 3
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  4. 4
    AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
  5. 5
    「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決　それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
  6. 6
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  7. 7
    調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
  8. 8
    「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
  9. 9
    調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
  10. 10
    タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年7月28日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援　生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
  2. 2
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  3. 3
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  4. 4
    シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
  5. 5
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  6. 6
    AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
  7. 7
    安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か？ なぜいま必要なのか？ どうつくっていくのか？
  8. 8
    生成AIで「就業規則の課題・矛盾」はかんたんに改善できる！プロンプトなどの具体例を社労士 岩﨑氏が紹介
  9. 9
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  10. 10
    5人の有識者に聞きました！ どうなる2026年の人事——組織づくり・AI活用・労基法改正・個で挑む
  1. 1
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  2. 2
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  3. 3
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  4. 4
    AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
  5. 5
    「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決　それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
  6. 6
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  7. 7
    調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
  8. 8
    「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
  9. 9
    調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
  10. 10
    タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定