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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
定年まで勤める前提のない大学生が8割超 若手は約4割「想定より長くはたらく」—doda調べ
企業を越えた人事のオープンコミュニティ「HRラウンジ」を立ち上げ—オーケーウェブら3社
ミズノが社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入、約600規程の管理を効率化—KiteRa
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
奨学金の返済支援制度を導入、福利厚生の一環として月1万円を代理返還―ZETA
2023/05/26
三井化学が「産婦人科・小児科オンライン」を導入、休暇取得のみに頼った支援では不足として―Kids Public
2023/05/12
福利厚生として「AIラーニング費用」を全社員に支給、月額1万円まで補助―YOUTRUST
2023/03/23
整備・拡充した福利厚生制度「カナエル」を導入、多様な働き方やキャリアアップなど支援―ラクスル
2023/03/02
育児支援など10以上の新たな福利厚生・ワークライフバランス制度を追加―Cloud Link
2023/02/16
企業の9割が目標管理制度を導入、一方で評価と基本給の連動はわずか14.8%―給与アップ研究所調べ
2022/11/18
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福利厚生制度に不妊治療費用を適用、社員1人あたり年間6万円分の「自分磨き制度」に追加―オリックス
2022/09/02
不妊治療の費用補助や治療の相談ができる「Progyny」を福利厚生に導入、最大約260万円まで補助―ドーモ
2022/08/31
同性パートナーへの人事制度・福利厚生の適用が可能に、Famieeのパートナーシップ証明書導入で―ポーラ
2022/04/01
男性の育児休業、取得しない理由1位は「育休制度がなかった」―ロバート・ウォルターズ・ジャパン調べ
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家族向け人事制度・福利厚生の適用範囲を拡大、事実婚の相手方・同性パートナーも対象に―ポーラ
2022/02/02
男性育休に対し、女性や管理職・同僚はどう思っている? 意識調査第2弾の結果発表―パーソルキャリア
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転居費用を会社が負担、モバイルワーク社員が対象―カルビー
2022/01/14
「ラフールサーベイ」、福利厚生とエンゲージメント向上の新機能を実装―ラフール
2021/12/16
エンゲージメント向上につなげる福利厚生サービス「アドバンテッジWellGage」を発表―アドバンテッジRM
2021/11/16
従業員の定着・活躍を支援するサービス群「Engagement Suite」の正式提供を開始―ウォンテッドリー
2021/09/08
ビジネスパーソン1万5000人に会社の福利厚生・企業制度について調査―パーソルキャリア
2020/04/13
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