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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI活用による「グローバル人財情報基盤」を整備 29年度までに—三菱電機
27卒の5人に1人がなお複数の内々定を保有 6割は就活を継続中—学情調べ
サワイグループHDが健康と子育ての支援プログラム「THE CARE」を導入—WithMidwife
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
組織変革はなぜ頓挫するのか Cultureを“戦略”として捉える企業だけが前に進める理由
トップの熱狂をどう設計するか——経営者をAI導入の「当事者」に変える人事の動き方
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2022/05/19
日系企業の3割が戦略人事を実現していると回答、企業規模が大きいほど多く―パーソル総合研究所調べ
2022/05/17
約8割の学生が就職活動に不安、「志望する企業の内定を獲得できるか」が最多―学情調べ
2022/05/16
7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施、「資格取得支援」が最多―学情調べ
2022/05/11
22ヵ国で調査、転職の動機はインフレを受けて「柔軟な働き方」から「より高い給与」へ―EY Japan
2022/05/09
採用担当者と学生にコミュニケーション能力についてアンケート、意識に差があった項目は?―ステラス
2022/04/12
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男性社員・役員1000名に調査、80%が育児介護休業法改正を知らない―LegalForce
2022/03/28
レポート「人的資本経営の潮流と論点 2022」を無償公開、人事担当者3007人の調査結果―リクルート
中途採用の面接現場の実態に関するアンケート結果を公開―ステラス
2022/01/20
「自律的・主体的なキャリア形成」を目指す若手・中堅は約8割、ただしそれに息苦しさも―リクルートMS調べ
2021/12/01
リモートワーク・テレワークの常態化が進行、約8割は10月以降も継続と回答―パーソルキャリア調べ
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2021/11/30
2023年卒学生対象「就職人気企業ランキング」を発表、トップは4年連続あの企業―学情
2021/11/27
20代転職経験者アンケート、8割超が「再度転職したい」と回答―学情
2021/11/26
人事の約6割が「テレワークで従業員のメンタル不調が増加」と回答―SEN調べ
2021/11/25
コロナ禍における転職活動の実態調査、オンライン面接でスキル以外を伝えきれない求職者の悩みが顕著に―ROXX
子どものいる男性で育休を取得したことがある人は15.4%―パーソルキャリア調べ
2021/11/24
20代の転職理由は「年収アップ」が最多も第二新卒では「400万円以上」希望は3割どまり―学情調べ
2021/11/19
既卒・第二新卒の6割以上が「企業のSDGsの取り組みは就活には影響しない」と回答―UZUZ
23卒理系学生の6割「キャリアのロールモデルが身近にいない」と回答―ビズリーチ
2021/11/16
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