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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
キャリア自律を「職場の構造」から捉える組織開発プログラムを発表—4designs
従業員に期待する「活躍年齢」は平均67.9歳 小規模企業ほど高く、最高齢は91歳—帝国データバンク
三菱電機が人材データ統合のため人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」を導入—BAKUTAN
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
組織変革はなぜ頓挫するのか Cultureを“戦略”として捉える企業だけが前に進める理由
トップの熱狂をどう設計するか——経営者をAI導入の「当事者」に変える人事の動き方
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2021/03/15
中小企業へのテクノロジー定着を目的とするクラウド体験事業を立ち上げ―TECO Design
2021/03/10
日本たばこ産業が採用管理システム「HERP Hire」を導入
2021/03/04
エクサウィザーズと録画面接をサポートするAIサービスを共同開発―スタジアム
2021/03/01
シリーズBで6億円の資金調達を実施―MyRefer
新入社員の育成をクラウド上で仕組み化する「メンター機能」をリリース―サイダス
2021/02/25
Special Contents
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グラム、適性検査クラウドJobgramに「マネジメントガイドライン」自動生成機能を追加
2021/02/24
ワン・オー・ワンがタレントマネジメントシステムを「スキルナビ」へ改称、UI/UXも一新
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組織診断ツール「ラフールサーベイ」がマイページの機能・コンテンツを拡充
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コミクス、HR関連企業50社によるオンライン展示会「ものすごいHR展」を3⽉開催
2021/01/27
「ラフールサーベイ」が機能の追加・リニューアルを実施
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エクスウェアがWeb面接サービス「カオミル インタビュー」をリリース、無料提供キャンペーンも
2021/01/22
OKAN、「新卒/早期離職防止プラン」を提供開始
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