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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「mento マネジメントAI」を発表 メンバー・管理職向け機能でAI時代のマネジメントを支援—mento
介護離職防止の雇用環境整備を約37%の企業が未実施 そのうち「今後も実施なし」が半数超—マイナビ調べ
ハイクラス営業人材に特化した採用支援サービス「カクトクCAREER」を提供開始—カクトク
「情報発信への意識」を抜本的に変えて採用難を突破しよう!noteで応募数・内定承諾率が向上した3社事例
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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リゾートホテルでマーダーミステリーを活用した法人向け研修を提供 MAGMAと提携—これからミステリー
2025/07/29
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2025/07/25
管理職向けコミュニケーションギャップ解消ツール「コミュトレZ」を提供 ペンマークと共同—アルバトロス
2025/07/02
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
2025/06/27
退職で困難な経験をした人ほど、現職で「気持ち」を言い出せない—Wandering Seagull調べ
2025/05/20
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2025/04/22
25卒が内定期間中にフォローしてほしかったことは「業務を学ぶ機会」—ALL DIFFERENT調べ
2025/04/09
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職場でのコミュニケーションは「あまり取りたくない」が約6割 RSGと調査—NEXER
2024/12/05
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「社内コミュニケーションに課題がある」は8割以上 効果があった施策1位は「飲み会」—月刊総務調べ
2024/08/19
クラブ活動に年間最大200万円支給 社内クラブ・サークル活動の助成金制度を新設—イトーキ
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管理職のコミュニケーションスキル向上を支援 心理学をベースとした人材開発サービスを開始—Actors
2024/07/01
従業員同士がSlack上で感謝の気持ちを贈り合える「Sunby」β版をリリース―キュービック
2023/03/10
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企業の9割が目標管理制度を導入、一方で評価と基本給の連動はわずか14.8%―給与アップ研究所調べ
2022/11/18
採用担当者と学生にコミュニケーション能力についてアンケート、意識に差があった項目は?―ステラス
2022/04/12
週2時間、社員が自ら健康づくりに取り組む人事制度「ファイブリングス・チャレンジ」を開始―iCARE
2022/02/09
「社外HR部長」サービス開始、中小・ベンチャーの人事施策を支援―新経営サービス
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