執筆者一覧
株式会社スパイスボックス／株式会社No Company 広報
2018年に株式会社スパイスボックスへ新卒で入社し、3年間のプロデューサー経験ののち、現在は株式会社スパイスボックスと株式会社No Companyの2社の広報・採用広報を担当。日韓のアイドルに造詣が深く、執筆や動画投稿などでも発信。SNSの総フォロワー数は25万人を突破。
ワークデイ株式会社 マーケティング本部長。外資系ITベンダーにて22年マーケティングに従事。過去に勤務した会社はいずれも“働きがいのある会社” などにて上位に位置し恵まれた職場環境での経験から、社員をエンゲージする文化や経営に強い興味を抱く。欧米で手本となっていたWorkdayの文化と製品に魅了され、2018年より現職。
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HRアセスメントソリューション 統括部 マネジャー。入社以来一貫してアセスメント領域に従事し、顧客の人事課題に対し、データ/ソフトの両面からソリューション提供・実証研究を実施。入社者の早期離職、メンタルヘルス予防、エンゲージメント向上、組織開発の領域に詳しい。現場マネジャーの対話力を向上させるHR Technologyサービス「INSIDES」の開発責任者を務める。
青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会 人事心理上級マスター。LEGO SERIOUS PLAYトレーニング修了認定LSPファシリテーター。組織人事監査協会 パーソネルアナリスト。2016年に人事・採用支援などを手掛ける「人材研究所」（東京・港）へ入社。主に国内大手企業での採用・教育研修・評価報酬制度構築など様々な組織人事コンサルティングに従事。また人事関連書籍やコラム連載、メディア登壇実績多数。その他毎月1回、組織・人事に関わる人のためのコミュニティ勉強会『人事心理塾』を企画・運営（現在5期目）。
株式会社エイチーム 社長室 コーポレートPRグループ 広報担当。エイチームは、インターネットを軸に多様な事業領域にビジネスを展開する総合IT企業。
前職の株式会社リクルートジョブスでの求人広告の企画営業を経て、2015年にエイチームへ人事として中途入社。エンジニアやデザイナー、ビジネス系職種など年間200名を採用。2018年にコーポレートPRグループへ異動し、広報業務全般を担う。オウンドメディアなどの採用広報、社内報などのインターナルコミュニケーション全般、メディアリレーションズ、その他社員エンゲージメントを高める施策を担当している。
ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士
2007年安中社会保険労務士事務所開設。2015年法人化し代表社員に就任。約300社の顧問先企業のために労使紛争の未然防止、社内活性化のための人事制度構築支援等にあたる。社会保障に関する専門家としてTV出演するほか、大学、新聞社、各種経営者団体での講演実績多数。全国社会保険労務士会連合会 働き方改革推進支援部会委員。著書『週4正社員のススメ』（経営書院）、『中小企業は『懲戒処分』を使いこなしなさい』（労働新聞社）ほか。
株式会社クラウドワークス プロダクトDiv. エンジニアリング部 部長
一般社団法人 アジャイルチームを支える会 理事
2015年5月に株式会社クラウドワークスに参画。エンジニア、スクラムマスター、プロダクトオーナーを経て現在はエンジニア組織のマネジメントに従事。現場のチームビルディングから部署を超えた会社全体の改善など、アジャイルな組織づくりを推進している。
大学在学中に先端情報技術と社会の関係性に関心を持ち、独自に情報収集を始める。現在はIT・テック系ライターとして、業務効率化支援などtoB向けITツール・サービスをテーマとした取材、記事執筆を中心に活動中。趣味はSF映画鑑賞。
株式会社リンクアンドモチベーション 採用コンサルティング部門責任者。
慶應義塾大学卒業後、新卒で株式会社リンクアンドモチベーションに入社。入社後は、採用担当としてリンクアンドモチベーションの採用活動に従事。年間1,000名以上の学生との面談実績。約2年の採用担当の経験を経て、採用コンサルティングの事業部に異動。総合商社、メガバンク、メーカー、IT・通信、人材、エンタメなど、様々な業界のリーディングカンパニー100社以上の採用コンサルティングに従事。また、新卒・中途問わず入社後の定着・活躍を見据えたオンボーディング事業を立上げ、採用から活躍支援をワンストップで支援している。早稲田大学の「社会人基礎力養成講座」の提供や「大阪関西万博プロジェクト」にも従事し、産学連携で若年層のキャリア教育プログラムを提供。
うさぎ化してますが、1972年の子年生まれ。宝飾店の売り子、辞書専門編集プロダクションの編集者（兼MS Access担当）を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン（休刊）、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。資格学習書と開発者向けWebメディア両方の経験を活かして、ITエンジニアのスキルアップを支援できればと思い「資格Zine」を立ち上げた。なお、9月から翌年2月まではNFL観戦のため、常時寝不足。
1972年愛知県生まれ。宝飾店の売り子、辞書専門編集プロダクションの編集者（兼MS Access担当）を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン（休刊）、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、資格学習書と開発者向けWebメディア両方の経験を活かして「資格Zine」を立ち上げ。2017年7月にその拡張版として「IT人材ラボ」をスタートさせた。
1972年愛知県生まれ。宝飾品会社の社員、辞書専門編集プロダクションの編集者を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン（休刊）、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、2017年7月にエンジニアの人事をテーマとする「IT人材ラボ」を立ち上げ。2020年8月に人事全領域にテーマを広げた「HRzine」をスタートさせた。
2012年に入社したソーシャルワイヤー株式会社にて、企業のPRサポートサービスを提供する＠Press事業を副事業部長として統括。またセミナー・イベントの開催や登壇、メディアへの記事寄稿を行う。2015年には東京証券取引所マザーズ市場への新規株式公開を経験。2017年8月にLAPRAS株式会社に参画。ビジネスサイドの幅広い業務に加えて広報業務を担当する。
株式会社Works Human Intelligence カスタマーサクセス事業本部 シニアマネージャー。2002年にワークスアプリケーションズ入社後、九州エリアのコンサルタントとして人事システム導入と保守を担当。その後、関西エリアのユーザー担当責任者として複数の大手企業でBPRを実施。現在は、17年に渡り大手企業の人事業務設計・運用に携わった経験と、1200社を超えるユーザーから得られた事例・ノウハウを分析し、人事トピックに関する情報を発信している。
エディター＆ライター。児童書、雑誌や書籍、企業出版物、PRやプロモーションツールの制作などを経て独立。ライティング、コンテンツディレクションの他、広報PR・マーケティングのプランニングも行なう。
ワミィ株式会社 代表取締役 / 人事 to IT カイギ主宰
大学卒業後、ニフティ株式会社に入社。ニフティではシステム設計・開発やインフラの運用等に従事。2009年より、セキュリティソフトメーカーの人事部責任者として、採用・育成・制度設計・全社プロジェクト統括などを担当。2016年ワミィ株式会社設立。エンジニア採用に関する人事コンサルティングを行う。現在はワミィ株式会社代表取締役のほか、人事とITのコミュニティ「人事 to IT カイギ」を主宰。
1994年宮崎県生まれ。京都女子大学文学部国文学科を2017年に卒業し、株式会社翔泳社に新卒として入社。メディア事業部の広告課に配属される。2020年8月に人事向けWebメディア「HRzine」の立ち上げに参画し、HRzineの営業責任者に従事。2023年4月よりHRzine編集部に所属。
株式会社メタバース総研 代表取締役社長。慶應義塾大学経済学部卒業。 日本企業のメタバース活用を推進するイノベーションパートナーとして、メタバース/XRが暮らしのあたりまえになる”未来”をひきよせるべく、 国内最大級のビジネス向けメタバースメディア「メタバース総研」の運営やメタバースコンサルティング/開発サービスの提供を行っている。
株式会社NOWVILLAGE 代表取締役
一般社団法人IT人材育成協会 理事
一般社団法人日本海外人材支援機構 理事
2009年に株式会社NOWVILLAGE設立後、様々な企業の人材育成に携わる。2014年には日本が抱える世代間ギャップ問題への解決の糸口をみつけに、スタンフォード大学へ行き、クランボルツ博士から直接アドバイスをもらう。現在は、人材育成や海外人材に関わる事業を中心に活動している。
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 マネジャー 主任研究員 兼 HR Analytics & Technology Lab 所長
2002年東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻にて修士課程（学術）修了後、株式会社人事測定研究所入社。アセスメント、トレーニング、組織開発の商品開発・研究に携わり、現在はマネジメント、リーダーシップ、イノベーションに関する研究や実態調査に従事する。さまざまな企業・団体からの講演・執筆依頼が多く、学術的知識はもちろん、それを企業現場などでどのように活用すると効果的かに関する内容に定評がある。
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HR テクノロジー協会上席研究員。人材育成学会理事。
近著『人事のためのデータサイエンス』（中央経済社 刊）、『人事データ活用の実践ハンドブック』（編著／中央経済社 刊）
ITや理工関係を中心に幅広い分野のコンテンツを手がける、株式会社トップスタジオに在籍。ITビギナーだった自身の経験から、「IT分野が苦手な人でも理解しやすい内容とは」を考える日々。当社が設立20周年を迎えたことを機に、新しい企画についても模索中。
慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授（https://www.tiwamoto.jp/）。東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータを経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。「技術」「戦略」「政策」を融合させた「産業プロデュース論」を専門領域として、様々な分野の新産業創出に携わる。（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事。
北海道生まれ。北海道福祉・保育大学校卒業。精神保健福祉士の資格を取得し、精神科病院の医療相談室に5年以上勤務。2017年から精神科クリニックにて復職や再就労支援、認知行動療法の専門プログラムに携わる。トータル10年以上、精神科の領域でうつや不安の認知行動療法、就労や生活、人間関係、再発予防、介護、住まい、精神障害年金などの相談に従事。公認心理師や産業カウンセラーの資格を取得し、心理支援や認知行動療法をテーマとした実践発表などにも積極的に取り組む。2023.10から「カウンセリング・ソーシャルワークオフィス アジール」を開業。その他、メンタルクリニックのソーシャルワーカー、企業カウンセラー、専門学校非常勤講師やスクールソーシャルワーカーなども兼任。
EYアジアパシフィック ピープル・アドバイザリー・サービス日本地域代表 パートナー
ビジネス・ブレークスルー大学大学院経営学研究科客員教授
2017年4月からEYに参画し、現在は国内280名（2022年7月現在）のピープル・アドバイザリー・サービス（人事・組織コンサルティング部門）を率いる。2020年9月にビジネス・ブレークスルー大学大学院経営学研究科客員教授に就任。専門は人事戦略策定、グローバル人事変革、HRテクノロジーなど。主な著書に『HRDXの教科書-デジタル時代の人事戦略』（共著：日本能率協会マネジメントセンター）、『ワークスタイル変革』（共著：労務行政）がある。
一撃必殺のスカウト能力を持つことから人事界隈や人材界隈で“メスライオン”と呼ばれる。人事責任者としてスタートアップから4000名近い企業までを経験。IT、広告、人材業界と幅広い業界に携わり多種多様な職種採用を統括し、人事部長としてダイレクトリクルーティングをはじめとする採用戦略設計と構築、採用ブランディングを管轄。
人事コンサルティング会社にて取締役兼CMOを経験後、人事コンサルティング会社「株式会社Cuore」を創業。IT企業を中心に新卒・中途採用の採用戦略や採用ブランディングのコンサルを行う傍ら、人材企業にてダイレクトリクルーティングサービスのプロダクトアドバイスを行う。また、大手企業での営業向けセミナーや、年間約1500名以上の経営者・人事が受講した人事向けセミナーの講師を務める。
株式会社アイ・ティ・アール 会長／エグゼクティブ・アナリスト。大手外資系企業の情報システム部門などを経て、1989年からデータクエスト・ジャパン（現ガートナー ジャパン）でIT分野のシニア・アナリストとして国内外の主要ベンダーの戦略策定に参画。1994年に情報技術研究所（現アイ・ティ・アール）を設立し、代表取締役に就任しプリンシパル・アナリストとして活動後、2019年2月に会長／エグゼクティブ・アナリストに就任 。ユーザー企業のIT戦略立案・実行およびデジタルイノベーション創出のためのアドバイスやコンサルティングを提供している。講演・執筆多数。
うちやま社会保険労務士事務所 代表。
新卒3年目で社会保険労務士資格を取得。人事ベンチャーにて勤怠管理システムの導入コンサルティング、大手イベント会社の人事部にて人事制度改革や労務DX推進に携わる。独立後は経験を活かし、IT導入やテレワーク・フレックスタイム制など、社員が働き続けたくなる会社づくりを支援。
大学では文学部にて中世和歌を専攻。FinTech企業でのファイナンス審査業務やHRTech企業での新規事業開発・マーケティング業務を経て、2022年にBeatrust株式会社に入社。広報業務に従事。東京都出身。趣味は本屋に滞在すること。
翔泳社が運営する教育ICT（EdTech、エドテック）の専門メディアです。EdTechZineでは、「学びたい」「教えたい」という意欲を持つすべての方に向けて、ICTを活用した次世代の学びに関する情報を多角的な視点で毎日提供します。
「EnterpriseZine」（エンタープライズジン）は、翔泳社が運営する企業のIT活用とビジネス成長を支援するITリーダー向け専門メディアです。データテクノロジー/情報セキュリティの最新動向を中心に、企業ITに関する多様な情報をお届けしています。
会計システムの開発にがっつりはまった後、日本電子専門学校にて情報処理系の資格対策指導を行っている。また、資格対策以外にもJava、PHPなどの開発言語の授業、設計関係の授業など幅広く担当している。最近はAndroidの授業に色々な意味ではまり中。
株式会社フライヤー 代表取締役CEO。早稲田大学大学院理工学研究科機械工学専攻修了。2003年にアクセンチュア(株)製造流通業本部に入社。 同戦略グループに転属後、フロンティア・マネジメント(株)を経て、2013年6月に株式会社フライヤーを設立。 著書に『ビジネスエリート必読の名著15』（自由国民社）、『最高の組織』(自由国民社)、共著に『7人のトップ起業家と28冊のビジネス名著に学ぶ起業の教科書』(ソシム)、『ターンアラウンド・マネージャーの実務』(商事法務)がある。
株式会社ギブリー 執行役員 兼 事業部を横断して事業の拡大を担う、事業推進室に所属。 codecheckにおいては、codecheckを利用した戦略人事コンサルを務めており、クライアントの様々な人事課題を最前線で解決している。
有限会社ナレッジデザイン 代表取締役。
1986年 伊藤忠データシステム（現・伊藤忠テクノソリューションズ(株）)入社後、Sun Microsystems社のSunUNIX 3.x、SunOS 4.x、Solaris 2.xを皮切りにOSを中心としたサポートと社内トレーニングを担当。
1998年 (有)ナレッジデザイン設立。Linux、Solarisの講師および、LPI対応コースの開発/実施。約27年にわたり、OS の中核部分のコンポーネントを中心に、UNIX/Solaris、Linuxなどオペレーティングシステムの研修を主に担当。最近はOpenStack関連の検証とドキュメント作成に注力。
著書に『Linux教科書 LPIC レベル1 スピードマスター問題集』（共著、翔泳社刊）、『Linux教科書 LPIC レベル2 スピードマスター問題集』（翔泳社刊）。月刊誌『日経Linux』（日経BP社刊）およびWebメディア『@IT自分戦略研究所』（ITmedia）でLPIC対策記事を連載。
IT系編集者、ライター。趣味・実用書の編集を経てWebメディアへ。その後キャリアインタビューなどのライティング業務を開始。執筆可能ジャンルは、開発手法・組織、プロダクト作り、教育ICT、その他ビジネス。
株式会社ロコガイド VPoE／レジャリーワークス合同会社 代表社員。理論物理系で博士号を取得後、Web制作会社、Webサービス会社、HR系Tech企業でのCTOを経て現職。VPoEとしてロコガイドの採用・育成・組織づくりを担う傍ら、技術顧問としてエンジニア採用や組織についてのアドバイザーとしても活動中。オープンソース活動やRubyコミュニティ活動も積極的に行っている。
NTTレゾナント株式会社 企画部 総務部門 人事・育成担当 主査
千葉支店にて6年間SEとして社内外のネットワーク構築支援に従事。その傍ら、社内のマルチメディア人材の育成業務を担当。その後、NTTレゾナント株式会社の前身である株式会社NTT-Xに異動となり15年間（途中5年間NTTラーニングシステムズ株式会社に出向）、企業向けのe-Learning導入支援や人材育成に関するコンサルティング業務に就く。2016年度より人事育成担当に着任、現在に至る。
担当業務
・中途採用のポスト調整、募集、各種選考、受入に関する業務
・各種研修企画・運用に関する業務
・その他、人事・社員育成に関する業務
株式会社リンクアンドモチベーション マーケティングセールスユニット ブランディンググループ リーダー
2013年、東京大学大学院情報理工学系研究科 修士課程卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに新卒で入社。大手企業向け組織人事コンサルティング事業、中堅・成長ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング事業を経験した後、2016年から新規事業としてモチベーションクラウド事業の立ち上げを担当。
その後、モチベーションクラウドのマーケティング組織のリーダーを経て、2021年からブランディンググループの立ち上げを牽引。その他、デザイナーとして書籍『THE TEAM 〜5つの法則〜』企画・図版監修など。
株式会社POL カスタマーサクセス。freee株式会社で会計事務所向けのカスタマーサクセスを経て現職。普段は理系学生の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスである「LabBase」の利用企業様へのオンボーディングや採用コンサルティングを行っている。担当はスタートアップ等のIT系中堅企業。
1983年3月19日生まれ。株式会社ギブリー人事責任者。 営業職として社会人生活をスタートし、後に人事へ異動。そこで出会った師に人事の奥深さを教えられる。 2016年12月に株式会社ギブリーへ入社。お客様に選ばれるためにはまず社員に自社が選ばれなければならないというモットーで、ギブリーを世界一社員に愛される会社にすることが目標。
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 People Advisory Services部門 Manager。
海外大学卒業後、IT系、会計系コンサルティングファームを経て現職。組織・人事戦略策定、人事制度設計、業務の最適化、M&A等幅広いプロジェクトに従事し、戦略からエグゼキューションまでのワンストップサービス提供に強み。2014-2018年はシンガポールへ駐在し、アジア全域の日系企業を支援。 現在は金融業界およびAPACビジネスの拡大をミッションに掲げ、Workforce, Leadership & Talent Offering の日本リーダーを務める。
