生成AIに関する記事とニュース

AIは“完璧な自動化ツール”ではない　新入社員のように「育てて使う」人事の新しい役割とは

　前編では、Works Human Intelligence（以下、WHI）の調査結果をもとに、人事業務の多くが定型・オペレーション業務で占めら...

2026/03/19

AIを導入したのに、なぜ私たちの仕事は変わらないのか——人事が抱く期待と不安、業務プロセスの複雑さ

　人事の現場でも、生成AIの活用が急速に広がっています。しかし、「業務の質が変わった」と実感している人事はそれほど多くないのではないでしょうか。...

2026/03/19

タレントパレットに人事業務の生成AI活用を標準化する「プロンプトライブラリ機能」を提供開始—PAC

2026/03/16

キャリア開発診断と生成AIによる企業向けキャリア研修プログラムを提供開始—プロティアン・キャリア協会

2026/03/11

プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ

2026/02/26

労務特化型AIアシスタント「AI労務君」を提供開始　問合せ対応を自動化—コマースロボティクス

2026/02/16

人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー

2026/02/10

生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】

　生成AIをめぐる議論では、「何時間削減できたか」「どこを自動化できるか」といった効率化の効果が強調されがちです。しかし、人事領域における本質的...

2026/02/05

「ミキワメAI」にブランド刷新　「1人ひとりの可能性を引き出すインフラを目指す」—リーディングマーク

2026/02/04

人事×AIの最前線を解説　パナソニックにおける実践事例と今後の展望とは—HRzine Day

2026/02/04

生成AI活用を見据えた人材育成施策を拡充　勉強会や資格奨励金制度など—ニーズウェル

2026/02/03

生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】

　生成AIをめぐる議論では、「何時間削減できたか」「どこを自動化できるか」といった効率化の効果が強調されがちです。しかし、人事領域における本質的...

2026/02/03

オンライン面接支援ツール「batonn」に生成AIによる面接結果の申し送り支援機能を追加—リブセンス

2026/01/23

AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは

　生成AIの導入が進む中で、日本企業の人事部門には2つの「落とし穴」があるように思えます。第1に、AIを効率化ツールと捉え、業務置き換え（代替）...

2026/01/16

生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して

　生成AIの普及に伴い、人事領域でもその活用が急速に広がっている。定型業務の自動化にとどまらず、近年は人材育成やマネジメントといった“人の判断”...

2026/01/14

生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践

　本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」の開催する「人的資本経営 Executi...

2026/01/13

AIで人事労務はどう変わるのか？ 労務担当者はキャリアをどう描くべきか？—HRzine Day

2026/01/05

面接準備で生成AIを利用した学生のうち86％が事前に生成した資料を面接中に参照—サーティファイ調べ

2025/12/27

PKSHA AI ヘルプデスクにドキュメント検索機能を追加導入、自動回答率7割を目指す—日立製作所

2025/12/10

従業員や顧客の声を分析できるサービス「Commune Voice」を提供開始—コミューン

2025/12/10