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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIエージェント「KTi」を発表 “あなたの会社の答え”を引き出し意思決定に伴走—カオナビ
研修動画AI生成と受講管理の基盤「LearningOn」を提供開始—On Technologies
採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」 順調企業はたった5%—ゴウリカ調べ
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2018/01/26
2019年卒学生の「エンジニア就職」に特化した支援プログラムを開始―コードキャンプ
「企業理念・価値観」を理解している新入社員は将来活躍するイメージも持っている―むすびが調査結果を発表
2018/01/25
インターンシップを実施したい人事担当者に向けた「人事担当者のインターンシップ」を実施―ウォンテッドリー
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未経験者を情シス部門の即戦力として育成する「BFT道場 for 新入社員研修」を提供開始―BFT
「ボス充」が2018年のトレンドに?―リクルートマネジメントソリューションズが特集ページを開設
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企業とアルムナイ(企業OB/OG)をつなぐクラウド型プラットフォーム―ハッカズークがβ版をリリース
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2019年卒の就職活動状況、「情報・インターネットサービス」業界が志望業界1位に―ディスコが調査、発表
採用時に重視するのは管理職「企業理念と社風」、一般「具体的な労働環境」―キャリアインデックス
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フリーランスエンジニア対象のIT求人サイト「フォスターフリーランス」開設―フォスターネット
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2018/01/19
12月の転職求人倍率は2017年の最高値、技術系(IT・通信)は9倍を超える―DODAが最新レポートを発表
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高収入者の2人に1人は転職時に英語学習に取り組む―ライザップとオールアバウトが転職活動に関する実態調査を発表
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2018/01/17
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