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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
24年度の採用目標人数 大企業の4割が「101名以上」、中堅企業の半数が「20名以下」—PR Table調べ
中途採用担当者の約3割が「人材の管理」「人材の評価」でAIを利用—マイナビ調べ
「奨学金返還支援制度」を開始 20年度以降の新卒を対象に年間10万円を代理返還—大東建託
社員が自らリスキリングの動機を見つける! 「デザイン思考」を用いたワークショップとは
3社の現役人事に聞く! 離職防止のための施策・工夫とは 1on1やパルスサーベイで事前にフォロー
「こんな人たちとは働けない」という人間関係による離職をどう防ぐ?
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事領域でのデータ基盤構築事例
採用
NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用 プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは
育成・人材開発
Z世代の要人材の特徴と発掘方法 自律的で優秀な人材を早期退職させないための必須知識
評価・環境・制度
障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断(大阪地裁 平成20年5月26日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
ウェルビーイング向上のため社内制度を拡充、リモート下におけるバーンアウトの早期防止へ―Skillnote
2022/07/27
健康管理システム「Carely」で「面談要因分析機能」を提供、休職・離職予防が可能に―iCARE
2022/07/01
「従業員を大切にする健康経営の実態と展望」を発表、従業員の「身体の健康」以上に「心の健康」を重要視する経営者は1.4倍―ノストライフ
2022/06/08
従業員の働きがい・生きがい向上を目指す「Employee Relations」部門を新設―iCARE
2022/05/27
IT環境整備やD&I、ウェルビーイングなどにおける日本の後れが明らかに―クアルトリクス調べ
2022/02/18
週2時間、社員が自ら健康づくりに取り組む人事制度「ファイブリングス・チャレンジ」を開始―iCARE
2022/02/09
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キズナキャストら4社、「前野隆司監修 Well-Being マネジメントプログラム」の実証実験を開始
2022/01/11
エンゲージメント向上につなげる福利厚生サービス「アドバンテッジWellGage」を発表―アドバンテッジRM
2021/11/16
「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」に従業員向けダッシュボードなどを提供開始
2021/11/15
コロナ禍長期化における働き方、ウェルビーイングへの意識で企業・従業員でギャップ―WeWork Japan
2021/09/22
「ウェルビーイングカオスマップ 2021版」を公開―ラフール
2021/07/12
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