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AIネイティブ組織の先輩から、過渡期のHRリーダーたちへアドバイス——Workday最高人材責任者
Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
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AI時代、HRはどう変わるのか 人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える
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なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
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「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは?人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由
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「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる? タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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管理職の65%が部下の育成に「会社からの支援が足りていない」と感じている—EdWorks調べ
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24卒社員の3割が「会社を辞めたい」と感じた 4人に1人は「3年以内の退職」を希望—マイナビ調べ
2024/08/22
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障がい者雇用の方針「法令順守」が7割 一方、4社に1社は「戦力化」に方針転換—パーソルダイバース調べ
2024/08/21
26卒の7月インターン参加率は37% 短期間で就業体験のあるプログラムに参加希望—マイナビ調べ
育休を取得しやすい・復帰しやすい働き方は「ハイブリッド勤務」が6割超—ジェイック調べ
2024/08/20
ハイパフォーマー社員の転職理由1位は「キャリアアップ」 転職先の決め手は「給与が高い」—ミイダス調べ
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2024/08/19
25卒の内定率、8月1日時点で91% 内定未取得者の7割が「志望内容を変えずに活動」—リクルート調べ
2024/08/09
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2024/08/08
20代の9割弱が「第2新卒採用」「ポテンシャル採用」など、対象が明確な求人に魅力を感じる—学情調べ
中途採用の辞退は「面接前」が最多、「ドタキャン」で83%の企業がすっぽかしを経験—エン・ジャパン調べ
25卒7月末時点の内々定率は86.8% 現在も就活中の学生は27.6%と3割を下回る—学情調べ
2024/08/07
23年度の有給取得率は75.7% 残業時間が長い企業ほど、有給取得率が低い傾向に—ジョブカン調べ
2024/08/06
「DX推進していない」人事総務部はわずか15% 管理職と一般職でDX化に意識の違い—駅すぱあと調べ
20代の9割が入社研修が充実していると志望度が上がる 「社員を大切にしていると感じる」の声—学情調べ
2024/08/05
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