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AI時代に人事スキルが「最強の武器」になる理由——AIが自走する“TDD経営”/人に残る3つの役割
AIネイティブ組織の先輩から、過渡期のHRリーダーたちへアドバイス——Workday最高人材責任者
Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
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AI時代、HRはどう変わるのか 人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える
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なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
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「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは?人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由
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「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる? タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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65.8%が職場で「ハラスメントを感じた」経験あり、防止対策が「不十分」の声―Job総研調べ
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「人的資本調査2022」を発表、76%の企業が「企業価値向上へのストーリー構築」に課題―HR総研
面接の実施形式は「対面のみ」が27.4%で最多、内定辞退対策は「懇親会(対面)」―学情調べ
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24卒学生の6割がセミナー・面接は「リアル」のほうが企業理解を深められると回答―学情調べ
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4月入社式を「リアル」で実施する企業は8割超、半数が「マスク着用」を予定―学情調べ
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「2023年&2024年新卒採用動向」発表、企業規模によりインターンシップ形式などに違い―HR総研
24卒学生の3月1日時点での内定率は30.3%、内定取得者の8割弱が就職活動を継続―リクルート調べ
2023/03/10
24卒学生の内々定出し開始時期は「3月」が最多、採用活動の早期化が明らかに―学情調べ
2023/03/09
正社員の「年収中央値」は350万円、職種・業種別ランキングも発表―パーソルキャリア
2023/03/08
24卒学生の3月1日時点での内定率は32.4%、前年比3.8ポイント増―ディスコ調べ
「人事制度・報酬調査2022」を発表、65%の企業が直近3年間で賃上げを実施―デロイト トーマツ
2023/03/07
7割の人事がコロナ「5類」移行に不安、ルールの見直しや欠勤リスクの高まりなど―スマートスキャン調べ
エンゲージメントが最も低いのは20代、仕事に「楽しみ」を感じられず―ヒューマネージ調べ
2023/03/06
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20代の6割が転職活動において「生産性向上」に取り組む企業は「志望度が上がる」と回答―学情調べ
職場の「ジェンダーハラスメント」の実態、5割が誰にも相談できず―ワークポート調べ
2023/03/02
24卒学生の2月末時点の内々定率は30.8%、理系が文系を15.7ポイント上回る―学情調べ
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