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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
組織サーベイの結果が開示されないと満足度は30%減少 しかし半数の企業が開示していない—スタメン調べ
オンライン面接を実施する企業の9割が、対面面接とのハイブリッド運用—プロフェッショナルバンク調べ
退職者の本音を引き出し、組織の改善につなげる 「退職者インタビュー」プログラムを提供—ハッカズーク
組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》
内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る!後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
採用
育成・人材開発
次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度に―マイナビ
2020/11/08
コロナ禍で顕著になった”企業と従業員の関係希薄化”、会社に愛着が湧く理由トップは「特になし」―OKAN
2020/11/07
「1歳の子供がいる部下に海外出張を命じるか」男女管理職で違い―チェンジウェーブ
2020/11/03
就職先に関するアンケートを実施、今年の就活生の97.5%が満足―i-plug
2020/11/02
1000名未満の企業では勤怠管理でタイムカードやExcelの利用が半数を超える―ミナジン
2020/10/29
副業に関する調査「副業先への転職を視野に入れている」人は全体の約4割―YOUTRUST
2020/10/28
Special Contents
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リモートワーク中心の組織では71.4%がリモートワークを継続予定―カオナビ
2020/10/25
「働き方、副業・兼業に関するレポート」を発表、副業を認める企業ほど採用満足度が高い結果に―マイナビ
「第2回 新型コロナの影響と働き方の変化」の調査、出社は増えるも在宅勤務は依然多く―日本CHO協会
スモールビジネスにおいても半数以上が業務に必要なITシステム導入に意欲的―freee
大学生のSNS利用状況を調査したホワイトペーパーを公開、コロナ禍で利用は増加―イオレ
日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査―auじぶん銀行
2020/10/23
「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表、既卒者の内定率は現役学生の半数以下―マイナビ
2020/10/21
「インターンシップの参加方法」について調査、直接訪問のほうが志望度が上がる―学情
2020/10/20
コロナ禍で潜む約6割の「離職予備軍」半年後に顕在化の可能性―OKAN
第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査、離職者の6割以上が就職活動に苦労―UZUZ
20代専門転職サイト「Re就活」でアンケートを実施、3か月以内の転職希望者が61.0%―学情
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)」を発表―マイナビ
働き方に関する調査結果とモチベーション観点の組織づくりに関する資料を公開―ウォンテッドリー
2020/10/15
2022年卒予定の学生動向調査、オンライン化で地方学生のインターン参加意欲が向上―ヒューマネージ
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