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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新会社「VANso」を設立 グループのナレッジやHR Techを活用して人材支援—アドウェイズ
育児・介護の実態把握方法は「本人からの申し出」が8割超 両立支援の課題は「現場の負担」—月刊総務調べ
20代の6割が「退職したいと感じる」ことがある 理由は「給与に不満」が最多—Wandering Seagull調べ
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
1000名未満の企業では勤怠管理でタイムカードやExcelの利用が半数を超える―ミナジン
2020/10/29
副業に関する調査「副業先への転職を視野に入れている」人は全体の約4割―YOUTRUST
2020/10/28
リモートワーク中心の組織では71.4%がリモートワークを継続予定―カオナビ
2020/10/25
「働き方、副業・兼業に関するレポート」を発表、副業を認める企業ほど採用満足度が高い結果に―マイナビ
「第2回 新型コロナの影響と働き方の変化」の調査、出社は増えるも在宅勤務は依然多く―日本CHO協会
スモールビジネスにおいても半数以上が業務に必要なITシステム導入に意欲的―freee
Special Contents
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大学生のSNS利用状況を調査したホワイトペーパーを公開、コロナ禍で利用は増加―イオレ
日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査―auじぶん銀行
2020/10/23
「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表、既卒者の内定率は現役学生の半数以下―マイナビ
2020/10/21
「インターンシップの参加方法」について調査、直接訪問のほうが志望度が上がる―学情
2020/10/20
コロナ禍で潜む約6割の「離職予備軍」半年後に顕在化の可能性―OKAN
第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査、離職者の6割以上が就職活動に苦労―UZUZ
20代専門転職サイト「Re就活」でアンケートを実施、3か月以内の転職希望者が61.0%―学情
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)」を発表―マイナビ
働き方に関する調査結果とモチベーション観点の組織づくりに関する資料を公開―ウォンテッドリー
2020/10/15
2022年卒予定の学生動向調査、オンライン化で地方学生のインターン参加意欲が向上―ヒューマネージ
「内定獲得状況や内定承諾」に関するアンケートを実施、39%の学生が「内々定獲得後」も就職活動を継続―学情
2020/10/14
製造業の外国人雇用調査、約6割が外国人雇用をしたことがないと回答―ウィルグループ
2021年高校新卒採用について調査、高卒採用人数を「前年より増やす・前年と同じ」は69%―ジンジブ
2020/10/12
Z世代への意識調査、65%がダイバーシティ&インクルージョンをより重要視するように―ReBit
2020/10/11
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