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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
転職検討者の約7割が、自社の他部署からスカウトを受けてみたい—ビズリーチ WorkTech研究所調べ
突然の退職を防止する取り組み、企業・社員ともに「採用時のミスマッチを防ぐ仕組み」が最多—ミイダス調査
人事は事業理解と情報収集に努め、人材戦略を先回りして立案・実行せよ——永島寛之氏に人的資本経営を聞く
採用目的で人材との接点をつくるなら圧倒的にSNSショート動画が有利! その理由・ポイントとは?
数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス 秘訣は「カルチャー浸透」
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
評価・環境・制度
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
1882件中1~20件を表示
2025/10/20
中小企業が採用管理システム導入を断念した理由の1位は「導入・運用コストが高すぎた」—ミツモア
2025/10/17
育児・介護との両立が「うまくいっていない」と感じる女性は3割以上—Colorkrew調べ
27卒の約8割がインターン参加で前向きに 「ネットのマイナスイメージが払拭できた」の声—マイナビ調べ
Special Contents
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「ウェルビーイング」認知度が2年で倍増 働くうえでの「幸せ」の実感は低下傾向—パーソル総合研究所調べ
75%がZ世代社員のマネジメントを「難しい」と回答 不満は「指示待ちな姿勢」が最多—月刊総務調べ
2025/10/16
内定式までに行うフォローは「内定者懇親会」、開催後は「定期的な連絡」が最多—i-plug調べ
約半数が「リモートワークだから退職を思いとどまった」 理由は「通勤時間がないから」—LASSIC調べ
2025/10/14
20代の半数近くが「転職活動で生成AIを利用」 活用場面は「自己PRの作成・添削」が最多—学情調べ
26卒の9月末時点の内定率は88.9% 就活継続率は18.9%で前年比2ポイント増—マイナビ調べ
約3社に1社が27卒の初任給を増額 就活生の希望年収は「300~399万円」が最多—i-plug調べ
2025/10/09
SPI「性格検査」を戦略的に回答する就活生は42%にとどまる—Synergy Career調べ
2025/10/08
「復帰後の働き方に関する情報提供」で育休中の不安が減少 —ジェイック調べ
管理職を中途採用した割合は49.6% 2021年から10ポイント以上増加—マイナビ調べ
2025/10/07
内定式に参加した企業を3人に1人は辞退する可能性あり 2割近くが複数の内定式に出席—ABABA調べ
6割以上が転職前提で就職活動 新社会人の約8割は「5年以内」に転職する意向—YOUTRUST調べ
2025/10/06
職場で「ハラスメントを受けたことがある」人は63% 内容は「パワハラ」が9割で最多—エン調べ
TOPIX100社の9割がダイバーシティの取り組みを公開、後継者育成の開示率も上昇—HRGL調べ
2025/10/04
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