労務に関する記事とニュース
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営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず（東京地裁 令和7年6月13日）
多くの企業が採用時に設けている試用期間。この期間中であれば、比較的容易に解雇できると思っている会社は少なくないようです。実際には、「試用期間を...
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定期代の不正受給による懲戒解雇を無効と判断（東京地裁 平成18年2月7日）
従業員が出社するための交通費について、企業が定期代を支給することは一般に行われています。また、その支給額については、自己申告に基づいて決められ...
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受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断（神戸地裁 平成17年7月22日）
派遣労働者に対しては、派遣先企業は業務の指揮命令を出すことができます。しかし今回紹介する事案では、派遣元企業が一般労働者派遣事業の許可を得てい...
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労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断（大阪地裁 令和5年6月21日）
時間外労働・深夜労働には割増賃金が発生します。当然ですが、その支払いのためには、労働時間の記録・管理を正しく行っていなければなりません。今回の...
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うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定（奈良地裁 令和4年5月31日）
過重労働が続き、うつ病が深刻化して自殺に及んでしまった事案です。裁判所は、雇用側は事前に異変に気づき、対応することができたはずだとして、安全配...
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求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断（大津地裁 令和6年12月20日）
ハローワークを訪れる求職者は、求人票を見て応募する企業を判断します。当然ながら、求人票に書かれていることを信じて応募するわけですが、実際の労働...
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不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定（東京地裁 令和5年4月28日）
社内のパワーハラスメント（パワハラ）は、2020年6月に通称「パワハラ防止法」が施行されたことなどもあり、社会的に防止の意識が高まっています。...
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経理課長について権限の実態が伴わないため、管理監督者として認めず（東京地裁 令和3年7月14日）
時折問題になる「管理監督者」についての事案です。管理監督者になると、自分の裁量で働く時間などを判断できる半面、残業代などが支払われなくなります...
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番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず（東京地裁 令和5年6月29日）
事業場外での業務に係る労働時間の算定が困難な場合に、労働時間に係る算定義務を免除し、その事業場外労働については「特定の時間」を労働したとみなす...
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過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効（松山地裁 令和5年12月20日）
労使協定を締結する場合、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がないときには、労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）が労働組合に代わって...
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2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
これまで短期間に複数回の改正が行われてきた育児・介護休業法。2024年5月に成立した改正育児・介護休業法でも、制度の充実が図られている。イベン...
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「労務担当者のキャリアデザイン」の描き方 『図解 労務入門』を書いた坪谷氏・岩田氏・古茶氏と考える
国が主導し推進してきた働き方改革に加え、コロナ禍によって労働者の「生き方」や「働き方」が急速に多様化した現在。各社の労務担当者が果たすべき役割...
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飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断（東京地裁 令和3年3月4日）
労働時間に応じて一定以上の休憩時間を与えることが、労働基準法で定められています。しかし、今回取り上げる事案では、休憩時間にも実態として労働が生...
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芸能事務所の専属マネジメント契約を労働契約に該当すると判断（大阪地裁 令和5年4月21日）
皆さんは、芸能人とは芸能事務所に所属し、芸能事務所から与えられた仕事をこなす人たち、というイメージを持っているのではないでしょうか。ただその見...
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総合職のみ利用可能な社宅制度を間接差別であり違法と判断 その根拠とは（東京地裁 令和6年5月13日）
「間接差別」とは、直接的に性別による差別を行っているのでなくても、実質的に性別による差別が起こっている場合をいいます。今回紹介する事案では、男...
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同意なしの契約更新上限規定の変更による雇止めは認められないと判断（徳島地裁 令和3年10月25日）
令和6年4月1日の労働基準法施行規則第5条の改正により、有期労働契約の締結時と更新時には、通算契約期間または更新回数の上限の有無と内容を明示し...
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