「採用」記事一覧
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これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう 新人が不安から悪循環の沼にはまらぬように
多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...
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バスらなくていいって本当!? 採用弱者がSNS採用を成功させる方法とは
「攻めの募集法」の1つとして近年注目を集めているのが、自社SNSを通じてターゲット人材にアプローチする「SNS採用」です。採用にSNSを活用し...
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アルムナイコミュニティは本当に採用につながるのか 専門家に聞いた人事が知っておくべき運営ポイント
近年、アルムナイコミュニティを立ち上げる企業が増えている。アルムナイを企業文化や事業を理解している人材とみなし、協業によるイノベーション創出や...
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採用でのデータ活用事例 構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発
人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...
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新卒入社者・キャリア入社者・異動者は組織で「3つの壁」に直面して「6つの症状」にかかる
昨今、多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていること...
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転職潜在層にアプローチして採用難を打破する採用ブランディングとタレントプール
最近では、もはや当たり前となったオンラインでの採用活動。多くの候補者と接点を持ちやすくなった反面、新たな課題も浮上している。「転職潜在層」とい...
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【ケース②】留学生 毛勇さんの就職──卸売業の正社員を目指したわけ
日本の労働人口が減少の一途をたどっている現在、来日して学ぶ「留学生」の採用は、企業が人材を確保する上で欠かせないパスになる可能性があります。本...
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人事ができるエンジニア採用 ミスマッチを防ぐ選考プロセスの5つの手法
「優秀なITエンジニア（以下、エンジニア）を採用したい」と思っても、その方法に頭を抱える人事担当者も多いはず。本連載では、全3回にわたってエン...
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専門家に教えてもらった 採用を増やすためのSNS・Webメディア活用戦略とその前提知識
多くの採用担当者が関心を寄せる、採用のためのSNS活用。しかし、手間がかかる上、確実に成果が上げられる方法も分からない。結局、アカウントを作っ...
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「あのまま勤めていても、自分の成長はないなと思ったんです」入社2年目で早々と転職を決め、現在は別のIT企業に勤める20代のAさん。久しぶりに会...
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オウンドメディアリクルーティングの意義と成果の上げ方〜『教科書』の著者の1人が説く勘所
人材獲得競争が激化する中、自社にマッチする人材を獲得するには、まずは自社を知ってもらい、働きたいと思ってもらう必要がある。そこで、自社の事業や...
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コロナ禍がガクチカに悪影響44.6％、企業は就職活動生に寄り添った質問を
2023年3月に卒業を迎える学生は、コロナ禍のために学生時代の大半で思うような活動ができませんでした。そのため、いわゆる「ガクチカ」に自信がな...
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なぜいまキャリア総合職採用？ 東京海上日動・三井不動産・サイバーエージェントの事情と狙い
変化が激しい今の時代、新卒採用だけでなく、様々なバックグラウンドを持つ多様な人材の獲得に向けて「キャリア総合職採用」を取り入れる企業が増えてい...
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リファレンスチェックの効果を引き出すための運用とリファレンスの正しい活用
人材を採用するときに最も避けたいこと。その一つは入社後の「ミスマッチ」ではないでしょうか。ミスマッチ解消の方法の一つとして、欧米では当たり前と...
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近年、ITエンジニアの採用有効倍率が10倍に達したというデータが出るなど、採用市場におけるエンジニアの獲得が非常に困難になってきています。そん...
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【ケース①】留学生ファム・ミン・チャンさんの就職──外食企業の正社員を目指したわけ
日本の労働人口が減少の一途をたどっている現在、来日して学ぶ「留学生」の採用は、企業が人材を確保する上で欠かせないパスになる可能性があります。本...
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人材を採用するときに最も避けたいこと。その一つは「ミスマッチ」ではないでしょうか。採用のミスマッチが起こる原因を採用企業側から考えると、採用候...
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タレントアクイジションを実現する手法5選 採用マーケターも欠かせない存在に
労働人口の減少や第4次産業革命により、優秀な人材の獲得競争がますます激化しています。そんな中、アメリカでは「タレントアクイジション（人材獲得）...
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近年、新卒採用でもリファラル採用が増えています。リファラル採用についての情報も、書籍やWebメディアなどで散見されるようになりました。しかし、...
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採用難打破にこそタレントアクイジション メリット・注意点と最先端事例
労働人口の減少や第4次産業革命により、優秀な人材の獲得競争がますます激化しています。そのような中、アメリカでは「タレントアクイジション」（人材...
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義務で終わらない障がい者雇用、戦力化の成功パターンとそのポイント
2021年3月より、企業は従業員数の2.3％（法定雇用率）以上の障がい者を雇用することになった。これには従業員数43.5人以上の企業が該当する...
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日本ケアフィット共育機構の佐藤です。弊機構は高齢者や障害のある人との良好なコミュニケーションを学ぶ資格「サービス介助士」を運営しています。さて...
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近年、採用活動や企業ブランディングのためにSNSを運用する企業が多くなりました。しかし、それに伴って増えているのが「炎上トラブル」です。総務省...
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人的資本経営の時代に求められる採用の形「タレントアクイジション」とは
労働人口の減少や第4次産業革命により、ますます優秀な人材の獲得競争が激化しています。そんな中、アメリカでは「タレントアクイジション」（人材獲得...
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就活ツールの多様化に企業は対応しよう！〜23卒に刺さる採用活動のための基礎知識
新卒採用は転換期を迎えています。新型コロナウイルスの感染拡大により、就活生と企業は直接会う機会を奪われ、会社説明会や面接をオンライン化せざるを...
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