人事に関する記事とニュース
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労働者に該当しない運転手に対する安全配慮義務違反と判断（和歌山地裁 平成16年2月9日）
仕事を委託している外部人材の健康を、自社が配慮する義務はない──そう思われがちですが、今回は委託企業側にも配慮の義務があると判断された事案を紹...
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妻の病気を理由とした異動拒否による解雇は無効と判断（大阪地裁 平成30年3月7日）
自殺未遂をするほど重い心の障害を負った妻。現状から何か一つでも変わると彼女を追い込んでしまうという中で、夫はやむなく異動を拒否しました。しかし...
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他社でのアルバイト就労申請を許可しないことは不法行為と判断（京都地裁 平成24年7月13日）
近年、副業を認める企業が増えています。しかし、副業をする従業員の労働時間や健康の管理が主業側の企業に課せられるなど、容易に認めにくい事情がある...
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性同一性障害の乗務員の化粧を認めるべきと判断（大阪地裁 令和2年7月20日）
人は、自分の常識から外れた行動をとる人のことを不愉快に感じがちです。中には嫌悪・差別する人もいます。今回紹介する事案は、化粧をする男性乗務員の...
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強引な降格を人事権の濫用として無効と判断（大阪地裁 令和2年2月27日）
目標未達を原因とする降格と減給。これがもし、不慣れな業務を行う部署への異動と、そこでの達成困難な目標設定の結果だとしたらどうでしょう。あなたは...
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人事部門が理解すべきデジタル時代の潮流 日本的経営の寿命はすでに尽きている
多くの企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みが活発化していますが、それはなぜ注目されているのでしょうか。また、企業の人事部...
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必要事項だけの企業情報と求人票では負ける！ Greenで勝つためエンジニアとともに悟ったこと
エンジニアさんたちとの雑談中に舞い込んできた有力な情報。それは、「Green」という転職サイトに登録しているエンジニアさんに直接スカウトを送り...
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