調査結果に関する記事とニュース

人的資本開示の義務化から1.5ヵ月後の実態を調査—リクルートマネジメントソリューションズ

2023/06/22

就活生の約8割が企業のSNSアカウントを検索　最多はInstagram—リソースクリエイション調べ

2023/06/20

AIの就活における学生への影響はES以外にも　「代替される職種は希望から外す」約6割—Job総研調べ

2023/06/19

リモートワークを続けるべきと考える人は約7割　「職種によっては人材が離れていく」の声—AZWAY調べ

2023/06/16

「人的資本経営・開示の現状2023」を発表　人的資本経営を重視する企業は昨対で約2倍に—HR総研

2023/06/15

管理部門の約6割が人事評価に不満　「評価基準・目標設定に納得できない」の声—MS-Japan調べ

2023/06/15

内々定率はすでに76％　就活を終了した学生も4割を超える—学情調べ

2023/06/13

「収入」を目的に働く人が増加した今年の新入社員、モチベーションが高まるのは承認・達成・成長—シェイク調査

2023/06/09

採用広報に求められるスキル1位は「コミュニケーション力」—jinjer／PR Table調べ

2023/06/07

週休3日制に賛成は約9割、一方で「収入が減っても賛成」は約3割にとどまる—ライボ調べ

2023/06/06

男性育休に賛成は約8割も経験者は1割　「取得しづらい雰囲気がある」の声—エン・ジャパン調べ

2023/06/06

25卒が参加したいインターンのタイプ「オープンカンパニー」が最多—ワンキャリア調べ

2023/06/02

【定点調査】コロナ禍の3年間で働く人の感情は「不安感」が減少し「認め合い感」がトップに—ジェイフィール

2023/06/02

24卒の就活状況、83％が内定を取得しているも半数以上の学生が就活を継続—エン・ジャパン

2023/06/01

「人事データ活用に関する実態」を発表、本社人事・部門人事で比較—リクルートマネジメントソリューションズ

2023/05/31

学生1000人調査、就活は「通年採用」「自分らしい服装・髪型」「メールよりDM」を希望—ハースト婦人画報社

2023/05/30

「管理職になりたくない」一般社員は7割以上、「向いていない」「報酬が釣り合わない」の声—JMAM

2023/05/29

1年目を終えた新入社員の35％がマイナスのギャップを実感　理由は「仕事量が多い」など―IDEATECH調べ

2023/05/26

ChatGPTで作成した選考書類に2割は「採用意欲が下がる」も7割は「禁止しない」―ワークポート調べ

2023/05/25

採用サイトで知りたい情報は仕事内容・職場環境といった「働くイメージ」―ニュートラルワークス調べ

2023/05/24