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正社員の約8割が「残業あり」、月平均23.8時間で理想と9.7時間の差—マイナビ調べ
「GLOBIS 学び放題」で組織診断サーベイを法人向けに提供開始—グロービス
東京都葛飾区が「カオナビ」を導入 人材データを一元管理し適材適所の実現へ—カオナビ
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AI時代に人事スキルが「最強の武器」になる理由——AIが自走する“TDD経営”/人に残る3つの役割
AIネイティブ組織の先輩から、過渡期のHRリーダーたちへアドバイス——Workday最高人材責任者
Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
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AI時代、HRはどう変わるのか 人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える
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なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
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「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは?人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由
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「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる? タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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企業理念や人事制度の浸透にはプロセスの透明性や対話の機会がプラスに影響—パーソル総合研究所調べ
2023/07/20
3月決算企業の人的資本開示におけるリスキリングの取組率は6.9%—ドットライフ
2023/07/19
年下の上司による「丁寧な言葉遣い」は求められていない 「年上の部下へのマネジメント」調査—サイボウズ
人的資本経営を重視 上場企業が6割の一方で非上場企業は4割未満—JMAM調べ
2023/07/14
管理部門業務でのChatGPT利用は7%、AIが仕事を奪うと考える人が過半数—MS-Japan調べ
2023/07/13
面接時に評価シートなどを「利用していない」中小企業は68.8% 面接記録は「紙」が最多—ネットオン調べ
2023/07/12
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「20代を管理職登用する企業は志望度が上がる」20代は4割以上 「若手のうちから経験を積みたい」の声—学情
2023/07/11
24卒は周囲の空気を読んで歩調を合わせる傾向が強い 23卒と比べると挑戦的で繊細—イー・ファルコン
2023/07/07
管理職の62.0%が部下の育成に悩み 「成長意欲がない」「時間が取れない」の声—EdWorks調べ
2023/07/05
人的資本情報開示のスタンスにより「柔軟な働き方」「企業文化の定着」に20%以上の差—三菱UFJ信託銀行調べ
2023/07/04
「新入社員意識調査2023」を発表 上司に期待するのは傾聴の姿勢—リクルートマネジメントソリューションズ
2023/06/30
オンラインセミナー後に選考に進まなかった経験がある学生は9割 リアルよりも2割ほど高い結果に—学情調べ
25卒の採用活動において2024年3月よりまえに「選考を開始する」企業が約7割—ジェイック調べ
2023/06/27
男性育休によりモチベーションや就業意向が高まる 中長期の取得で13%以上の差—パーソル総合研究所調べ
生理休暇の利用経験者は約1割 職場の理解は感じつつも「通常の有給を消化している」の声—Job総研調べ
2023/06/26
週休3日制でも残業が多い傾向は見られず 「週休3日制の求人トレンドと関心の高まり」レポート公開—Indeed
約6割の学生が動画で志望度が上がった経験あり 「社員インタビューで働くイメージが湧いた」の声—学情調べ
2023/06/23
人事の約5割が2023年度以降に人事制度を見直す予定 理由は「人的資本経営の推進」が最多—アデコ調べ
人的資本開示の義務化から1.5ヵ月後の実態を調査—リクルートマネジメントソリューションズ
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就活生の約8割が企業のSNSアカウントを検索 最多はInstagram—リソースクリエイション調べ
2023/06/20
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