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2024年11月29日(金) 〜 2024年10月30日(水)
HRzineがお届けしているオリジナル記事です。人事としての日々の活動にお役立てください。
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中小企業こそ人的資本経営に取り組まないと大きなリスク 阻害要因を取り除く方法とは
人的資本経営は上場企業が取り組むもの——そう思ってはいないだろうか。人的情報の開示義務はそのとおりだが、人的資本経営自体はむしろ中小企業こそ取...
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社員・組織のことばかり考えている「あなた」へ 人事自身の仕事・学び・キャリアを解く本【おすすめ書籍】
人事を取り巻くトレンドが絶えず増え続け、「人と組織の課題」が重要な経営課題として取り組まれるようになったいま、人事パーソンが「主役」の時代がや...
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小売企業109社のエンゲージメントを分析！ 30代のスコアが低い傾向、「挑戦機会」の提供で対策しよう
人的資本の価値向上を進めるうえで、従業員エンゲージメントの向上に注目が集まる一方、どのような手を打てばよいか悩んでいる企業も多くいます。そこで...
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IT企業339社のエンゲージメントを分析！ 低スコアの要因「経営と管理職間の不和」は対話で解消しよう
人的資本の価値向上の動きが進んでいる現在、その重要な指標の1つとして「エンゲージメント」に注目が集まっています。リンクコーポレイトコミュニケー...
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サイバーエージェント流 若手から次世代リーダーを生み出すために進める3つの施策とは
若手が自ら考え、自ら動ける環境を——。2021年10月、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを制定した株式会社サ...
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苦しいときこそ一丸となれるウエディングパークの「カルチャー」 その中身と浸透策
日本最大級の結婚式場クチコミ情報サイト「ウエディングパーク」を軸に、toB/toC向け事業を展開する株式会社ウエディングパーク。1999年の設...
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DE&Iは組織の持続可能性と競争力を高める戦略的アプローチ 先立つ組織状態の可視化における3ポイント
企業はDE&Iの取り組みについて多くの悩みを抱えている。DE&Iの問題や意義は組織内で共有しにくいからだ。そこで公益財団法人日...
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Special Contents
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急拡大のSmartHRを担う人材を発掘・育成する「タレント会議」「Talent Program」とは
タレントマネジメント領域にも進出するなど急成長中の株式会社SmartHR。2024年10月時点で従業員は約1300名になったと明かしており、現...
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ユースエール認定とは？ 若者雇用促進法の概要と認定の基準・申請方法
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）では、若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況が優良な中小企業を「ユースエール認定企業」と...
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組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》
現代の企業経営において、従業員の働きがいを高めることは不可欠な要素です。そのためには、従業員の状態を正確に把握し、適切な対策を講じることが重要...
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内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る！後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章
10月1日、来春卒業予定の学生たちの内定式にまつわるニュースが今年も大きく取り上げられました。一方で、採用計画に対する充足率が目標未達で、内定...
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候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
採用は企業にとって最重要テーマの1つですが、「来てほしい人に応募してもらえない」「意思決定フェーズで競合他社に競り負けてしまう」といった課題を...
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スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
事業拡大中の企業における重大イシューの1つに「人材採用」がある。人材不足は事業成長の鈍化に直結するだけに、採用を担う人事の両肩には責任が重くの...
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障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断（奈良地裁 令和4年7月15日）
障害者を雇用する場合、その障害に応じた業務上の配慮が事業者に求められます。今回取り上げる事案は、足の関節に障害のある職員に正座が必要な業務に就...
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グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ その道のりを聞く
日本企業の中ではいま、従来の年功序列型の「メンバーシップ型」雇用から、職務内容を定義しその職務や役割に基づいて評価する「ジョブ型」雇用への移行...
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「やりがいの不足」をサーベイで察知！ スパイダープラスの人事が総会で企画した「ヤリイカ大賞」とは
建設DXサービス「SPIDERPLUS」を提供するスパイダープラス株式会社。「“働く”にもっと『楽しい』を創造する」をミッションに掲げ、建設業...
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採用弱者が進める「攻めの募集法」 スカウトメディアの活用より先に行うべきは？
「採用ターゲットの明確化（ターゲティング）」と「攻めの募集法（ダイレクトリクルーティング）」の2つが肝となる「下剋上採用」。前回説明したターゲ...
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なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
子育てで急な休み・早退をする同僚に対し、SNSなどでは「子持ち様」と揶揄する声が上がる現在。メンバーに対し、マネージャーはどう接するべきなのか...
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ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
人は感情で動くものである。会社で働く人たちは合理性だけで活躍するのではない。「会社は自分たちのことを大切に思っている」と感じられることも重要だ...
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採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
株式会社ワークスアプリケーションズは昨年10月、非上場企業であり人的資本情報の開示義務がないにもかかわらず、「人的資本レポート“クリップ”20...
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求人媒体を見た人に生まれる“ある欲求”とは 応募につなげるために「採用サイトが必要な理由」を解説！
採用活動において、最もメジャーな手法である求人媒体への掲載。求職者がまず目を通すサービスであり、自社が採用活動を行っていることを知ってもらえる...
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