人事制度に関する記事とニュース

育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業

2026/04/28

理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす”　良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果

　タレントマネジメントの成果を測ることは、人事施策が事業に貢献しているかを証明するうえで非常に重要な課題だ。本稿では、株式会社カオナビが主催した...

2026/04/21

HRBP体制を新設し、次世代経営人材の育成プログラムを本格展開—ウィングアーク1st

2026/04/20

子育てとキャリアの両立を可能にする人事制度設計・運用を支援　電通ランウェイにて—EYSC

2026/04/14

約17年ぶりに人事制度を抜本的に刷新　多様な貢献と成長を促す新制度を4月より導入—カルビー

2026/04/02

「パートナーシップ制度」を新設　社員の同性パートナーに配偶者と同様の福利厚生を適用—ダスキン

2026/03/30

日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵

　「ウェルビーイング」とは、心身の健康を通じて職場におけるパフォーマンスを上げる取り組みを指します。「Physical（肉体的）」、「Menta...

2026/03/17

経営の意思を“翻訳”して組織を動かす　楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦

　多くの企業が直面する「経営の方針が現場に伝わらない」「現場が自律的に動かない」という課題。楽天グループとコカ･コーラ ボトラーズジャパンという...

2026/03/13

育児・家事補助制度を導入　月額上限5万円を実費で補助—イトーキ

2026/03/02

定年を65歳へ延長　26年3月1日から—カインズ

2026/02/12

2025年度「人事・退職給付一体サーベイ」公表、退職給付水準の見直しは34.2％—三菱UFJ信託銀行

2025/12/19

勤務地希望制度など新しい人事制度を導入　ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援—ユアテック

2025/12/09

心的資本経営の新制度「ハピカンオフィサー制度」を運用開始　初代ハピカンキャプテンは5名—トリドールHD

2025/12/05

10年ぶりに人事制度を改定　2つだったキャリアコースを5つへ複線化・多様化—DAIKEN

2025/11/21

約1万5000名を対象に人事制度を改定　成果・専門性と連動した処遇や転勤の選択肢を拡充—第一生命HD

2025/11/12

新人事戦略「Architect HR」を策定　モノづくりの精神を人事に応用—YKK AP

2025/10/30

週3日／週4日勤務を選べる「ビヨンド勤務」を発表　他の日は複業や社会活動が可能に—ロート製薬

2025/10/20

育児と仕事の両立を支援する新制度を導入　「養育両立支援休暇」「個別意向確認」制度を運用開始—ダイナム

2025/10/06

保育園料の補助、介護事由による週休3日制度などでキャリアを支援　人事関連制度を導入・拡充—大阪ガス

2025/09/19

育休社員の業務代替で約8割が「課題を感じる」　最多は「業務増加による負担」—MS-Japan調べ

2025/09/10