人事制度に関する記事とニュース

日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵

　「ウェルビーイング」とは、心身の健康を通じて職場におけるパフォーマンスを上げる取り組みを指します。「Physical（肉体的）」、「Menta...

2026/03/17

経営の意思を“翻訳”して組織を動かす　楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦

　多くの企業が直面する「経営の方針が現場に伝わらない」「現場が自律的に動かない」という課題。楽天グループとコカ･コーラ ボトラーズジャパンという...

2026/03/13

育児・家事補助制度を導入　月額上限5万円を実費で補助—イトーキ

2026/03/02

定年を65歳へ延長　26年3月1日から—カインズ

2026/02/12

2025年度「人事・退職給付一体サーベイ」公表、退職給付水準の見直しは34.2％—三菱UFJ信託銀行

2025/12/19

勤務地希望制度など新しい人事制度を導入　ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援—ユアテック

2025/12/09

心的資本経営の新制度「ハピカンオフィサー制度」を運用開始　初代ハピカンキャプテンは5名—トリドールHD

2025/12/05

10年ぶりに人事制度を改定　2つだったキャリアコースを5つへ複線化・多様化—DAIKEN

2025/11/21

約1万5000名を対象に人事制度を改定　成果・専門性と連動した処遇や転勤の選択肢を拡充—第一生命HD

2025/11/12

新人事戦略「Architect HR」を策定　モノづくりの精神を人事に応用—YKK AP

2025/10/30

週3日／週4日勤務を選べる「ビヨンド勤務」を発表　他の日は複業や社会活動が可能に—ロート製薬

2025/10/20

育児と仕事の両立を支援する新制度を導入　「養育両立支援休暇」「個別意向確認」制度を運用開始—ダイナム

2025/10/06

保育園料の補助、介護事由による週休3日制度などでキャリアを支援　人事関連制度を導入・拡充—大阪ガス

2025/09/19

育休社員の業務代替で約8割が「課題を感じる」　最多は「業務増加による負担」—MS-Japan調べ

2025/09/10

新入社員を対象に「ファーストキャリア手当」を新設　経済的な負担を軽減し、主体的な成長を促す—日新火災

2025/07/14

「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか

　スキルベース組織とは、スキルを中心とした人事マネジメント手法の1つであり、欧米のリーディングカンパニーが導入を始めたことで注目されている。本連...

2025/07/11

鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定　エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道

2025/06/27

企業年金コンサルティングサービスを開始　人事制度に即した制度導入を支援—EYSC

2025/06/25

一般社員の年収は平均8.5％アップ　セルフケア休暇の導入や自己啓発支援の拡大など処遇改善—東急

2025/06/17

育児介護休業法による人事の対応を支援 「仕事と介護の両立支援セミナーパッケージ」を提供—TQコネクト

2025/06/17