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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定 エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
最も成果が出た採用手法は「人材紹介」 特に年収400〜699万円帯では6割と突出—circus調べ
【特集】従業員の学びを考える~「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
メンバー1人ひとりがリーダーシップを持ち創造性を発揮する「ジャズバンド型組織」の必要性とHRの役割
CHROの役割と資質とは ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
サーベイ結果を“ファクト”から読み解く! インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「AIに仕事を奪われない」と高収入な人は考える傾向―ロバート・ウォルターズが「AI脅威論」に関して調査結果を発表
2017/11/30
AI面接サービス「SHaiN」の大学生向け体験会を開催―タレントアンドアセスメントとエン・ジャパン
2017/11/28
MCRアナリティクス、STANDARDと業務提携し、AI分野のeラーニングプランを提供
2017/11/21
IBMと東大が共同開発した人材マッチング支援技術を組み込んだシステムの実証実験を開始―サーキュレーション
2017/11/15
AIエンジニアやデータサイエンティストに特化した新卒紹介サービスを開始―エッジコンサルティング
SNSの投稿内容からヘッドハンティング可能性の高さを判定しスカウトメールを優先して送信する新機能―scouty
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「AIテクノロジープログラム」を新設―サイバー大学IT総合学部
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社会人学び直し事業「スマートエスイー」を開始、AI・IoT分野でのイノベーション人材を創出―早稲田大学
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「【HR x AI】人事領域における人工知能の最前線」セミナーを11月に開催—タレンタと日本IBM
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「日本ディープラーニング協会」を設立―2020年まで3万人の人材育成を目標に、資格試験も実施
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ディープラーニング分野における人材育成のためのトレーニングプログラムを提供―日本マイクロソフトとTDSEが共同で
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AIを使った画像解析スキルが身につく1日研修を開催―NECマネジメントパートナー
2017/05/26
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