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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用企業と就職・転職を行う人双方のAI活用の実態を調査、人が関わることへの意識は依然高い—HERP
面談コーディネートサービス「タレントブック・キャンパス」を開始 AI時代のOB/OG訪問を実現—talentbook
一橋大学が「HRBrain タレントマネジメント」を導入—HRBrain
人事×AIの真価は「データ基盤」で決まる “AI-Ready”なデータ構築に欠かせない「3つの条件」とは
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2024年05月24日(金) 〜 2024年05月18日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」を開始—パーソルキャリア
2024/05/24
AIを駆使した採用マーケティング・採用ブランディング支援サービスを提供開始—GMOリサーチ&AI
25卒の5月時点の内定率は78.1% 内定取得後も就活を継続する学生が6割超—リクルート調べ
『罰ゲーム化する管理職』の小林氏が登壇!強いミドル復活のためのアプローチを紹介—HRzine Day
プレナスが「COMPANY」を導入 やよい軒など2万2千人以上の従業員の人事情報を一元化—WHI
2024/05/23
女性管理職比率25.6%、男性育休取得率73.0%と、過去最高を更新—パーソルグループ
Special Contents
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中間管理職の約6割が「部下の突然の休職、離職」「上司と部下との板挟み」に悩む—Mediplat調べ
「組織開発って、どうやればいいの?」社内の実践者に向けてZOZOの小金氏が解説—HRzine Day
2024/05/22
「女性役員が複数人いる」企業は約4割 サクセッションプランに女性社員がいる企業は半数—Waris調べ
「3年生のうちに内定を得たい」26卒は4人に1人 「2年生から就活準備をしている」の声—学情調べ
AIが採用候補者をスクリーニング 新卒採用向け新サービス「AI面接官」を提供開始—VARIETAS
2024/05/21
約6割が入退社手続きの管理に「Excel、スプレッドシート」を利用している—メタップスHD調べ
男性向け育休制度がある職場は6割以上も、「取得していない」人は57.8%—エフアンドエムネット調べ
24年度の健康経営の取り組みを発表 グループの連携を強めて従業員の心と体の健康をサポート—ニッスイ
2024/05/20
カードゲームを通じてデータマネジメントを学べる「デタカツ」を提供開始—CTC
26卒の8割以上が「就業体験があるインターン」に参加希望 「働くイメージを持ちたい」の声—学情調べ
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