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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ
「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査 「社員との交流がある」が1位—ジェイック
「要員計画シミュレーション機能」を開発 “組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想 「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年03月22日(金) 〜 2024年03月16日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
約3割が会社のリスキリング環境が整っていると回答 最も求めるのは「資格取得への支援」—ベンド調べ
2024/03/22
新シリーズ「グローバル思考」を公開 講師には異文化理解に関する学識者など—インサイトアカデミー
デジタル版「育業応援ハンドブック~先進的企業事例に学ぶ~」を公開 育業推進に役立つ情報を掲載—東京都
ビジネスアナリティクス人材育成サービスをリリース 業務部門のデータ利活用を促進—dotData
2024/03/21
「Job-Us」にてジョブディスクリプションの自動生成機能をリリース—Ex-Work
「人的資本調査2023」を実施 人事システムの統合など3項目で課題—HRテクノロジーコンソーシアム
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中堅企業の4割が人材育成の体制が構築できていない 理由は「人事の時間が足りない」が最多—エフェクト調べ
2024/03/19
4人に1人の学生は就活で「ChatGPT」を使っている 「ES作成に利用した」の声—学情調べ
24年度はキャリア採用2000人、新卒採用800人を計画 新卒採用はジョブ起点のコースのみに—富士通
「複業採用チェックリスト」を公開 採用ステップごとの確認ポイントを整理—Another works
2024/03/18
7割以上の学生がAI/DXスキルを習得できる企業は「魅力を感じる」 「文系も必須」などの声—学情調べ
配属先の告知は「内定式後~入社式」が最多 24卒の約7割が「遅い」と感じている—インタツアー調べ
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